元従業員の50代の男性から、ユニオン経由で多額の残業代を請求されてしまった。

男性側（ユニオン側）が提示してきた根拠を細かく読み解いていくと、こちら側で用意した資料と先方の資料の内容に差異があった。結果として、男性側（ユニオン側）の根拠は論理的に説明不可能で、根拠として不成立となった。こちら側から低額の解決金を提示し、男性側（ユニオン側）が受け入れるかたちで示談が成立。