会社の従業員及び会社自体に対して、ハラスメントがあったことを理由とする損害賠償請求がされ、どのように対応すればよいかわからない。

請求者の主張するようなハラスメントはなかったため、その旨主張し、相当額減額の上、和解を成立させる。