派遣

医師の派遣について法律上どうなのでしょうか

【相談の背景】人口数十万人の街中にある個人の医療機関に通院している者ですが、当医院では関連病院ではない他の病院から医師を派遣してもらっているようで、その医師の診察を受けています。(当医療機関に就職予定ではなくアルバイトのような位置付けだと思います)この体制は法律上どうなのでしょうか？【質問1】関連施設ではない病院からの医師の派遣は合法でしょうか？また違法だとしたらどのような対応が可能でしょうか？

回答

ベストアンサー

派遣された先の病院と労働契約などを締結して就労しているケースが多いと思われ、一般的な労働者派遣において労働者が派遣先に派遣されるのとは異なると思いますですから特に違法ということは通常はないかと思います

建築

工務店に対して慰謝料や迷惑料を請求できるか教えていただけますか？

【相談の背景】築五年で壁裏の電気配線から出火し火事になりました消防、警察の検証によりこちら側に過失無し工務店は過失を認め仮住まい費用それに関わる費用を負担。家財、建物の修復費用を工務店の保険を使い賠償するようです。【質問1】慰謝料もしくは迷惑料は請求出来ますか。

回答

ベストアンサー

物損について慰謝料は基本ありませんが、住宅被害で転居を余儀なくされるような場合には慰謝料請求をなしうる場合があります

休職

娘がうつ病で休職し、復帰

【相談の背景】いつもお世話になります。前回、娘がうつ病で休職中の質問をさせて頂きました。8月中に復帰しないと9月1日付けで退職と言われてしまい、前回回答頂きました、会社の規定を見たいので郵送をお願いしたら、社外秘との事で。郵送を言ったのが間違いでしたが、なかなか私が娘の会社で、規定を見せてくださいと言えず。昨日復帰した際に同じ理由（うつ病）で七日休んだ場合、退職扱いになると会社から言われたそうで。これは、違法になりませんか？【質問1】弁護士さんに社外秘をみてもらうように頼めますか？【質問2】同じ病気で七日休んだら退職は違法ですか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 弁護士さんに社外秘をみてもらうように頼めますか？>> 弁護士に交渉してもらうことはありうるでしょう> 【質問2】>> 同じ病気で七日休んだら退職は>> 違法ですか？職場復帰可能性も無視して機械的に退職扱いとするなら違法となる可能性があります

離婚・男女問題

離婚問題があるなかでの直接のやり取り

【相談の背景】夫から離婚を申し込まれています。夫の代理人から夫への連絡をしないよう文書が送られています。その夫からLINEで連絡が来ます。事務的な手続きに関してはこれまでも何度かやり取りをしています。今回は離婚するしないに関する内容に近い物です。【質問1】無視するわけにもいかないので返信をしますが、何か問題になりますか。【質問2】代理人に連絡をしないように言われているので代理人に連絡します、と伝えて直接やり取りをしなくても大丈夫ですか。

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 無視するわけにもいかないので返信をしますが、何か問題になりますか。> 夫自らが送ってきているなら、返信は問題ないでしょう> 【質問2】>> 代理人に連絡をしないように言われているので代理人に連絡します、と伝えて直接やり取りをしなくても大丈夫ですか。それでOKです

労働

残業代、有給消化分の未払い請求、和解は必要でしょうか

【相談の背景】退職にあたり、残業代未払い、有給休暇消化分の給与を請求。会社側弁護士より、本来の請求分よりも割り増した解決金の名目での和解の申し出でありました。和解案の守秘義務等に納得いかない為、割り増し部分はいらないので、通常の支払い分だけを求めたところ、和解しないのなら、通常の支払い分も支払わないと言われた。【質問1】２５日が支払い日であり、既に未払いの状況が生じております。このような相手方の主張は認められるのか。労働基準監督署に相談しましたが、申告して下さいと言われました。

回答

ベストアンサー

> ２５日が支払い日であり、既に未払いの状況が生じております。このような相手方の主張は認められるのか。労働基準監督署に相談しましたが、申告して下さいと言われました。残業代は和解があろうがなかろうが払わないといけないので、相手の主張は違法です

婚姻費用

調停欠席の影響について教えていただけますか？

【相談の背景】婚姻費用分担請求調停について。事前に条件面で折り合わず、不成立が見込まれる場合、調停は欠席し審判から主張していくというのは不利になるでしょうか。【質問1】限られた時間の中で調停に出席する事が難しいため極力時間を惜しみたいと思っています。

回答

ベストアンサー

> 限られた時間の中で調停に出席する事が難しいため極力時間を惜しみたいと思っています。調停段階で裁判官が心証を固めることもあるでしょうし、推奨できないやり方だと思います

安全配慮義務

他社の業務を自発的に手伝ってケガした場合の事業者の安全配慮義務違反について

【相談の背景】当社社員のＡは、自社構内において産廃業者乙の廃プラ積み込み作業を立ち合いする担当者である。立ち合い者は、積み込み作業における事故防止のために監視が目的である。当該Ａは、立ち合いだけでなく、毎回、自発的に積み込み作業を手伝っている。そして、運悪く積み込み作業の際、躓いて転倒し、ケガをした。この場合、Ａのケガに対して事業者甲は、安全配慮義務違反として損害賠償義務を負うか？事業者甲の課長ＢがＡの自発的に作業を手伝っていることを知っていた場合と全く知らなかった場合【質問1】自社構内で、他社の業務を自発的に手伝っている当社従業員が、ケガをした場合における事業者の安全配慮義務違反の成否について教えてください。

回答

ベストアンサー

> 自社構内で、他社の業務を自発的に手伝っている当社従業員が、ケガをした場合における事業者の安全配慮義務違反の成否について教えてください。知っていた場合には、必要な措置をとらなかったのであれば安全配慮義務違反はありえます知らなかった場合、前提となる予見可能性もないのであれば、安全配慮義務違反は成立しません

労働裁判

弁護士の経験上での裁判官ガチャについて

【相談の背景】私は現在、元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こします。双方ともに慰謝料請求の交渉をしてもらいましたが、断ってきました。これから訴訟になるのですが、弁護士さんの経験上、裁判官ガチャはあると思いますか？youtubeをみていると、「裁判官ガチャ」はあるとある弁護士の先生は言っておられました。やはり裁判官ガチャはあると思いますか？原告側に有利になる弁護士にあたればいいのですが、不利になる裁判官にあたってしまった場合は裁判官を変えてもらうことはできますか？弁護士をしているとこの裁判官は当たりだ。ハズレだ。等の裁判官の名前を聞いただけで分ったりするものですか？よろしくお願いいたします。【質問1】弁護士さんの経験上、裁判官ガチャはあると思いますか？youtubeをみていると、「裁判官ガチャ」はあるとある弁護士の先生は言っておられました。【質問2】原告側に有利になる弁護士にあたればいいのですが、不利になる裁判官にあたってしまった場合は裁判官を変えてもらうことはできますか？【質問3】弁護士をしているとこの裁判官は当たりだ。ハズレだ。等の裁判官の名前を聞いただけで分ったりするものですか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 弁護士さんの経験上、裁判官ガチャはあると思いますか？>> youtubeをみていると、「裁判官ガチャ」はあるとある弁護士の先生は言っておられました。>> 間違いなくあります> 【質問2】>> 原告側に有利になる弁護士にあたればいいのですが、>> 不利になる裁判官にあたってしまった場合は裁判官を変えてもらうことはできますか？>> できません> 【質問3】>> 弁護士をしているとこの裁判官は当たりだ。ハズレだ。等の裁判官の名前を聞いただけで分ったりするものですか？地方だとすぐわかります

婚姻費用

婚姻費用の算出における残業代の扱いやその他について教えていただけますか？

【相談の背景】婚姻費用の算出根拠について確認したいです。妻が子供を連れて別居しています。婚姻費用は裁判所の算定表を用いていますが、非常にに支払いが苦しい部分があります。その件で確認したいです。【質問1】算定表では年収での計算ですが、その年収にはいわゆる残業代も入っています。これも加味して、現在は支払っていますが、残業代が減ればその分少し婚姻費用を減らすのはありでしょうか？月々で変わると思います。【質問2】そもそもの話ですが、住宅ローン（現在は私が一人で住んでいる）、車のローン（主に妻が利用）は私が払っています。算出表から考慮／除外されるべき費用があれば教えてほしいです。【質問3】そもそも自分の食費も婚姻費用を支払うとままなりません。そもそもの婚姻費用の主旨として、早めに離婚／復縁どちらか選択させるようにとかがあるのでしょうか。基本的に相当費用負担が大きいなと思っています。

回答

ベストアンサー

【質問1】算定表では年収での計算ですが、その年収にはいわゆる残業代も入っています。これも加味して、現在は支払っていますが、残業代が減ればその分少し婚姻費用を減らすのはありでしょうか？月々で変わると思います。一時的ではなく、かなり減ったという事であれば、減額調停を申し立てることはありえます【質問2】そもそもの話ですが、住宅ローン（現在は私が一人で住んでいる）、車のローン（主に妻が利用）は私が払っています。算出表から考慮／除外されるべき費用があれば教えてほしいです。車のローンは控除がありうるでしょう【質問3】そもそも自分の食費も婚姻費用を支払うとままなりません。そもそもの婚姻費用の主旨として、早めに離婚／復縁どちらか選択させるようにとかがあるのでしょうか。そのような趣旨は本来の趣旨ではありません基本的に相当費用負担が大きいなと思っています。

労災認定

労災のため会社に損害賠償を請求するにあたり、良い弁護士を選ぶ方法は？

【相談の背景】私は大企業（TOPIX100）に勤務しています。部長から数年間、繰り返しパワハラ（人格否定、虚偽記録の作成・改ざんの命令、時間外の長時間の指導など）を受けました。私の課長は数年前から詳細な記録を取ってくれていました。課長は、昨年12月、人事と産業医に記録を提出し、対応を求めました。その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が降格して別の部に異動（パワハラ処分なし）、課長は課の合併を名目に降格（のち不満により退職）となりました。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、周知は行われず、管理職在席の会議で「なぜ残業しないのか」等と先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月に休職となりました。産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。そこで私が会社の労災報告システムに登録したところ、直後に会社PCや会社スマホを返納させられました。１ヶ月経っても報告は承認されませんでした。労災担当部署の知人に事情を聞くと、「上司指示で止めている」と教えてくれました。労基に相談したところ、承認の期限を定め、会社に通知するよう助言を受け、実行しましたが、通知した期限は既に過ぎました。労基からは今後の対応として、①私が直接申請する　②労基から「貴社社員から相談を受けた。労災申請の進捗を報告して下さい」と連絡する　のどちらか選ぶよう提案されています。【質問1】会社に損害賠償を求めるため、弁護士事務所や弁護士をどうやって選べばよいのか、アドバイスを頂きたいです。なお、当社の賃金は、賞与が半分以上を占めており、休職により収入は35%ほどに激減してしまいました。【質問2】今考えている弁護士の選び方は、①最近の労災関係の裁判の結果を調べ、勝訴している事務所に連絡　②労災専門を標榜する事務所に連絡　③とりあえず大手事務所に連絡　などですが、他に方法はありますでしょうか。【質問3】私は、新宿まで２時間半ほどの、ど田舎に在住しています。地元の弁護士は極少数です。車で１時間少々の位置に20万人の都市がある程度です。弁護士は東京や神奈川で探したほうが良いでしょうか。【質問4】その他、弁護士選びで重視すべき点があれば、ご教示いただけますと幸いです。（なお、労基にはパワハラに関するエビデンスを確認していただいており、ほぼ確実に労災認定されるだろうと言われています。）

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 会社に損害賠償を求めるため、弁護士事務所や弁護士をどうやって選べばよいのか、アドバイスを頂きたいです。なお、当社の賃金は、賞与が半分以上を占めており、休職により収入は35%ほどに激減してしまいました。> ホームページで労災の取扱い件数が多そうな事務所を探すとよいです>> 【質問2】>> 今考えている弁護士の選び方は、①最近の労災関係の裁判の結果を調べ、勝訴している事務所に連絡　②労災専門を標榜する事務所に連絡　③とりあえず大手事務所に連絡　などですが、他に方法はありますでしょうか。> ③はあまり合理的ではないです①はありうるでしょう②は実際に取扱がありそうかどうかチェックする必要があるでしょう>> 【質問3】>> 私は、新宿まで２時間半ほどの、ど田舎に在住しています。地元の弁護士は極少数です。車で１時間少々の位置に20万人の都市がある程度です。弁護士は東京や神奈川で探したほうが良いでしょうか。>> なんとも言えません地元で気軽に相談できること自体も重要なことです> 【質問4】>> その他、弁護士選びで重視すべき点があれば、ご教示いただけますと幸いです。>> （なお、労基にはパワハラに関するエビデンスを確認していただいており、ほぼ確実に労災認定されるだろうと言われています。）実際に会っての相性も大事でしょう

タイムカード

労働審判の申立書と証拠メールの提出方法について

【相談の背景】上司のパワハラによるうつ病発症で休職3か月目です。今後、労働審判をする予定です。労働審判申立書と証拠について質問させて下さい。➀主にパワハラを行った上司は私と同じ支社にいるのですが、会社の本社は他府県にあります。私は主にこの上司を訴えたいと考えていますが、本社にも安全配慮義務違反を問いたいと考えています。申立書の相手方は支社とすべきでしょうか？支社を相手方としても、本社を含めた『会社』を訴えたことになりますか？➁パワハラの証拠は主にメールで保持しています。これらを証拠として提出する際、本文をどこまで印刷して提出すべきですか？（パワハラ発言があるメールは全文印刷すべきですか？）【質問1】【追加】会社にはタイムカードはなく、残業の証拠にGoogleマップのタイムライン（位置記録履歴）を活用しようと思っています。一般的にタイムラインの提出方法はどのようにされてますか？

回答

ベストアンサー

> ➀主にパワハラを行った上司は私と同じ支社にいるのですが、会社の本社は他府県にあります。私は主にこの上司を訴えたいと考えていますが、本社にも安全配慮義務違反を問いたいと考えています。申立書の相手方は支社とすべきでしょうか？支社を相手方としても、本社を含めた『会社』を訴えたことになりますか？>> 会社自体を訴えることになります支社を相手とすることはできません> ➁パワハラの証拠は主にメールで保持しています。これらを証拠として提出する際、本文をどこまで印刷して提出すべきですか？（パワハラ発言があるメールは全文印刷すべきですか？）> パワハラ発言がある箇所は最低限印刷すべきですあと、流れがわかる限度で印刷すべきでしょう>> 【質問1】>> 【追加】会社にはタイムカードはなく、残業の証拠にGoogleマップのタイムライン（位置記録履歴）を活用しようと思っています。一般的にタイムラインの提出方法はどのようにされてますか？プリントアウトしたり、スクショで出すかと思います

離婚・男女問題

財産分与は不倫による離婚の場合、どのように計算されるのでしょうか？

【相談の背景】夫不倫により離婚します。結婚前の夫の貯金が100万として、今現在50万円だとします。【質問1】財産分与は0でしょうか？【質問2】保険の解約金１０万おりたとしても、結婚前貯金より下回る額なので、財産分与は私には10万は関係のない話になりますか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 財産分与は0でしょうか？>> その可能性はあります結婚後出入りがある口座であれば、５０万を分与することになる可能性があります> 【質問2】>> 保険の解約金１０万おりたとしても、結婚前貯金より下回る額なので、財産分与は私には10万は関係のない話になりますか？結婚後に保険料を払ってきたなら、財産分与の対象となりえます

離婚・男女問題

元カレからの荷物返却要求に関する法的義務はありますか？

【相談の背景】元カレとの荷物のことで相談させて頂きたく、お力添えをお願いします。一年以上前に別れた元彼から先日、共通の友人を通して私の荷物の返却をされました。(こちらから返して欲しいなどは言ってません。今年に入ってから連絡も取っていません。)その荷物の中に手紙が入っていて、彼の荷物の返却を訴える物でした。返して欲しい物のリストが箇条書きに書かれていて、その中の一つに交際中にあげるよと言われ貰った物がありました。元々は彼が使っていた物です。メッセージの中でも何度もその物をあげる、売ってもいいと言われています。別れた後にもあげると言われたり、怒って返せと言われたりしてました。私は返すと返事をしたことはなく、話を流していました。手紙には期日が記載されておりその日までに返却をしなければ法的措置を考えると書いてありました。その手紙を受け取った次の日にすぐ服などその他リストに書かれていた物は全て着払いで送りました。ですが、あげると言われたその物だけは同封しませんでした。きっと荷物を受け取り確認した時にその物だけが入っていないことに気付いたらまたなにかしら私に言ってくると思います。【質問1】質問①元々は彼の私物でしたが、あげると何回も言われて直接貰った場合も、返せと言われて返す義務がありますか？【質問2】あちらはあげたと言ってるにも関わらず別れたから返せとしつこく言ってきます。付き合ってた時に使ったお金も返せ、返さないのなら私の親に連絡するなど言われたことがあったので今後の対処法を教えてほしいです。

回答

ベストアンサー

交際期間中だから使わせていたのであり、交際終了後に使わせる意思がないのは明らかとも言えますですから返還請求はありうるかと思います

離婚・男女問題

調査官報告書が不利な状況で、弁護士の意見が分かれる中、どちらの戦略が最適でしょうか？

【相談の背景】調査官報告書が不利な状況、子供達も妻が良いと言っており、厳しいまま本案を迎えそうです。弁護士が2人、別の事務所からつけて戦っており、どちらの弁護士も熟練と国内連れ去り離婚トップクラスの弁護士です。しかし、調査官報告書不利で本案を9月に迎えるにあたり、戦うべきか調停にすべきかそれぞれ思いがあり判断がつきません。【質問1】弁護士が2社体制で戦っているのですが、熟練弁護士は即時抗告まで戦うべきでは？といい、もうな弁護士は調停にふしたほうが良いと言われ、長期的な戦いを提案。どっちが良い？

回答

ベストアンサー

> 弁護士が2社体制で戦っているのですが、熟練弁護士は即時抗告まで戦うべきでは？といい、もうな弁護士は調停にふしたほうが良いと言われ、長期的な戦いを提案。どっちが良い？一番状況を知っているのはその担当弁護士ですそれぞれからその判断の理由を聞き、判断しましょう調査官報告書が不合理であることが明らかなら闘うことは大きな選択肢となるでしょう

労働

正式採用後の雇用形態変更の法的対応について

【相談の背景】使用期間後の雇用形態変更について相談したいのですか。25人程度の建設コンサルタント会社に2023年1月に総合職正社員として入社しました。3か月の試用期間終了に正式採用され、2023年4月、2024年4月の条件通知には技術部総合職と書かれているものを貰いました。その間、総務部長と社長が交代しました。今年の2025年3月中旬総務部長に呼ばれ、会社規定を見直した結果、4月から委嘱社員（期間１年更新、ただし口頭では正社員としての扱い）と言われ、大変困惑しております。【質問1】正式採用後の雇用形態変更は法的に問題ないのでしょうか。また地位確認した場合が従う法的拘束力はありますか。もしくは退職して条件変更の慰謝料は取れますでしょうか。

回答

ベストアンサー

署名押印したら同意があったとみられますあとは具体的なやりとりを踏まえ、真摯な同意がなかったとして同意が無効とされる場合はありえます弁護士や労組による交渉、訴訟などの対応が必要でしょう

婚姻費用

相手の年収偽造を防ぎ、婚姻費用を適正に決定するためには弁護士が必要ですか？

【相談の背景】婚姻費用分担調停中です。相手方が前年度の年収より低い額で収入証明を提出してきました。相手方は正社員固定給です。同居中に欠勤した日も無く、帰りも遅かったため下がることはないはずです。なぜ年収が下がったか理由も述べないで婚姻費用を決めようとしてきます。調停員も早く決めてしまいたいようで金額決定を急かしてきます。公的証明書(所得証明書)を出してから決めて欲しいとお願いし、なんとか1回調停を引き延ばしている現状です。【質問1】弁護士さんが入れば年収偽造が出来ないように進める事は出来るのでしょうか？また仮に今回、虚偽の年収で金額が決まったとして後に正しい収入証明をもとに金額を変更することは出来るのでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 弁護士さんが入れば年収偽造が出来ないように進める事は出来るのでしょうか？> 強気で交渉して、公的証明書を出させ、適正な金額を実現できる可能性はあります> また仮に今回、虚偽の年収で金額が決まったとして>> 後に正しい収入証明をもとに金額を変更することは出来るのでしょうか？錯誤によるとして変更できる可能性はなくはありません

不倫慰謝料

不倫相手に慰謝料を請求する際の注意点は何ですか？

【相談の背景】夫がジムのインストラクターと不倫関係であることが分かりました。離婚するつもりはありませんが不倫相手に慰謝料を支払って欲しいです。【質問1】夫は高額なプレゼントを度々送っており、結婚詐欺に引っかかったような状況ですが、相手は嘘をつく可能性が高く、逆に相手の夫からはもっと多額の慰謝料を請求されるのではないかと懸念されます。【質問2】もしくはジムに連絡をして不貞行為を認めることと、ジムを辞めること、2度と夫と連絡を取らない旨を念書に書いてもらうことを求めても良いでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 【質問2】>> もしくはジムに連絡をして不貞行為を認めることと、ジムを辞めること、2度と夫と連絡を取らない旨を念書に書いてもらうことを求めても良いでしょうか？相手が応ずるかどうかは別として、要求自体はかまわないかと思います

労働

退職合意書に基づく損害賠償請求についての今後のリスクはありますか？

【相談の背景】ご教授願います。会社から退職合意書を渡され、不正受給をしてしまったのでサインいたしました。会社より損害賠償請求もされております。下記は合意書の内容です。後日、会社側の弁護士様より損害賠償額の集計が終わったとの事で合計金額が届きました。条項に第A条【公正証書作成】(甲及び乙は、乙が甲に対して負う損害賠償義務を規定した公正証書を別途作成する。)第B条【清算】(甲と乙は、本合意書締結日以降に支払われる給料及び第A条の損害賠償義務を除き、本合意に定める他、甲乙間において何らの債権債務が存在しないことを相互に確認する。)【質問1】公正証書の記載予定条項の連絡がありました。請求金額及び記載条項を受け入れて終わらせたいのですが、後々に別内容や同内容での追加請求をされることはありますでしょうか？【質問2】また、請求をされないためにも公正証書に記載して頂いた方が良い文面はありますでしょうか？【質問3】不正(詐欺罪)に該当する行為をしてしました。刑事告訴されないために公正証書に記載して頂いた方が良い文面はありますでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 公正証書の記載予定条項の連絡がありました。請求金額及び記載条項を受け入れて終わらせたいのですが、後々に別内容や同内容での追加請求をされることはありますでしょうか？>> 清算条項があるので、追加請求は心配しなくてよいです> 【質問2】>> また、請求をされないためにも公正証書に記載して頂いた方が良い文面はありますでしょうか？>>> 【質問3】>> 不正(詐欺罪)に該当する行為をしてしました。>> 刑事告訴されないために公正証書に記載して頂いた方が良い文面はありますでしょうか？刑事告訴、被害届をしないなどの条項を入れてもらいましょう

不倫慰謝料

証拠の原本提出について

【相談の背景】不貞慰謝料請求で本人訴訟を行い、先日訴状を提出しました。証拠についてLINEのスクショを添付した書面(写し)と戸籍謄本の個人情報の部分を黒塗りにしたもの(写し)などを提出しました。そこで質問なのですが【質問1】証拠説明書に写しとして提出したので、原本の提出は必要ありませんか？それとも写として提出しても第一回口頭弁論の際に原本も持参するべきですか？【質問2】もし提出が必要な場合はデータをSDカードなどで提出するのでしょうか？それともスマホなどで画像を確認してもらわなければいけないのでしょうか？【質問3】証拠説明書の備考欄に黒塗りの部分については、必要であれば裁判所のみ閲覧可として記載したのですが、被告には閲覧不可でいけますでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 証拠説明書に写しとして提出したので、原本の提出は必要ありませんか？それとも写として提出しても第一回口頭弁論の際に原本も持参するべきですか？>持参する必要はありません>> 【質問2】>> もし提出が必要な場合はデータをSDカードなどで提出するのでしょうか？それともスマホなどで画像を確認してもらわなければいけないのでしょうか？>>> 【質問3】>> 証拠説明書の備考欄に黒塗りの部分については、必要であれば裁判所のみ閲覧可として記載したのですが、被告には閲覧不可でいけますでしょうか？証拠として写し提出なら被告に示す必要はありませんただし、その対応の結果、信用性を争われる事態となることはありえます

労働裁判

民事訴訟での承認尋問について

【相談の背景】私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こすことを考えております。和解がまとまらない場合、その後証人尋問があるとききました。証人尋問は弁護士をつけていても原告・被告の双方が法廷にでて証言をするとききました。そこで思ったのですが、私は原告ですが、被告は元上司・前の会社になります。私と元上司と前の会社の使用者責任にあたる人物が法廷で承認尋問をうけるという感じでよろしいでしょうか？また、承認尋問は原告と被告側同じ日に行われますでしょうか？その場合は法廷で遭遇するような感じでしょうか？よろしくお願いいたします。【質問1】私と元上司と前の会社の使用者責任にあたる人物が法廷で承認尋問をうける感じでしょうか？また、承認尋問は原告と被告側同じ日に行われますでしょうか？その場合は法廷で遭遇するような感じでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 私と元上司と前の会社の使用者責任にあたる人物が法廷で承認尋問をうける感じでしょうか？>あなたは本人尋問です事実関係に争いがある項目について証言できる人が証人尋問を受ける可能性があります> また、承認尋問は原告と被告側同じ日に行われますでしょうか？> 通常はそうです> その場合は法廷で遭遇するような感じでしょうか？その可能性は結構あります

養育費

離婚準備に向けて自分が出来ること。

【相談の背景】38歳女3人の子持ちです。離婚をするか悩んでいるのですが、今後大学費用などのお金の工面で心配しています。夫から、離婚するならフルで働いて養育費減らすと脅されていますが、実際にどうなるのでしょうか。主人が年収2000万くらいだと聞いています。離婚したら引越しして、静岡で看護師でまずは時短で9-16時で働こうと考えております。後、専業主婦で、夫からの今までのお給料などの財産分与は出来るのでしょうか。何を集めたり、準備したら良いのでしょうか。【質問1】離婚のお金に対しての相談。

回答

ベストアンサー

> 夫から、離婚するならフルで働いて養育費減らすと脅されていますが、実際にどうなるのでしょうか。主人が年収2000万くらいだと聞いています。>夫がフルで働くと養育費は増えますあなたがフルで働くことを相手が強制することはできません> 離婚したら引越しして、静岡で看護師でまずは時短で9-16時で働こうと考えております。> > 後、専業主婦で、夫からの今までのお給料などの財産分与は出来るのでしょうか。折半で可能です>> 何を集めたり、準備したら良いのでしょうか。相手にどのような財産があるのかの資料を集めるのが大事です

退職勧奨

高齢ドライバーへの退職勧奨

【相談の背景】介護デイサービス、69歳の高齢ドライバーについて64歳の時に採用し当初は運転が上手かったですが、最近危ない運転が目立ってきました。年齢による衰えで左右確認や対向車とのすれ違いなどの時に危ない運転が顕著です。指導を行ってきましたが改善する可能性は低いと見ています。雇用契約書に契約期間の定めはありません。【質問1】会社で雇用を継続するのは厳しいと判断していますが、合理的な解雇事由がありません。話し合いで「加齢により運転が下手になり危ない」という理由で退職をすすめることは問題ないでしょうか。

回答

ベストアンサー

> 会社で雇用を継続するのは厳しいと判断していますが、合理的な解雇事由がありません。話し合いで「加齢により運転が下手になり危ない」という理由で退職をすすめることは問題ないでしょうか。あまりしつこくないレベルですすめることは問題ないでしょう

不倫慰謝料

自殺との相応因果関係について

【相談の背景】数か月前、妻が自殺しました。遺品のスマートフォンの中から、妻が不倫をしていた証拠が数多く出てきました。また、自殺の数か月前から、ウツ状態になっており、不倫相手とのメッセージから、不倫を後悔しているやりとりが見つかりました。妻の車のドライブレコーダーには、自殺の３日前に、不倫相手から車内において不同意の性交をされた音声が残っていました。自殺前日に産婦人科にてアフターピルを処方された領収証が残っています。警察への不同意性交の刑事告訴は、まだ行っていません。【質問1】上記の証拠から、慰謝料請求の裁判において、不同意の性交が自殺との相応因果関係があると判断される可能性はあるでしょうか？【質問2】相応因果関係があると認められるためには、他にどのような証拠（状況等）があれば可能性が上がりますか？

回答

ベストアンサー

> 相手方を、不同意性交で刑事告発することは、民事裁判で慰謝料請求する際に影響が出る可能性がありますか?>>> 私が思うメリットとしては、警察の取り調べによって、妻の自殺前後における、相手の素行等の周辺証拠が揃い、自殺との因果関係が認められやすくなる。>>> デメリットとしては、逮捕により、すでに社会的制裁を受けているとして、慰謝料が減額される。>>> 等を考えています。慰謝料は減額されないと思われるので、デメリットは警察対応の手間ということになるでしょう

労災認定

パワハラによる退職は会社都合となるのか教えていただけますか？

【相談の背景】上司からのパワハラで精神疾患を発症し休職しました。その後労基に手続き、労災認定されました。今も休職をしています。会社は労災認定をされてから再発防止策等を考えているようですが、正直復職できる環境ではないと思います。【質問1】他の職場へ転職を考え、今の会社の退職を検討していますが、パワハラが理由で会社を退職する場合、会社都合となりますでしょうか？【質問2】労災認定をされている為、会社側から解雇されることはないですが、転職活動を理由に退職する場合は自己都合退職になりますでしょうか？

回答

ベストアンサー

【質問1】他の職場へ転職を考え、今の会社の退職を検討していますが、パワハラが理由で会社を退職する場合、会社都合となりますでしょうか？「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」は会社都合となります【質問2】労災認定をされている為、会社側から解雇されることはないですが、転職活動を理由に退職する場合は自己都合退職になりますでしょうか？それでも「上司、同僚等からの故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことによって離職した者」となることとは矛盾しないので、会社都合となる可能性があります

労働条件

バワハラに対する慰謝料請求

【相談の背景】以前務めていた会社で、雇い止めになった際、人事から、高圧的かつ不適切な言動をされました。その時の対応がパワハラにあたるとして、その人事担当者に対して訴訟を起こす予定です。ただ、実際パワハラに当たるかは分からない為、最悪敗訴でもいいと思っています。こういう高圧的な態度を取ると、訴えられるんですよということを理解して頂きたいという意図もあります。パワハラ的な発言は「契約社員でも契約の範囲を超えて働くものだけど、〇〇さんはそういう働き方してこなかったのかな？」という発言が2度ありました。「契約社員でも契約内容を超えて働くものでしょう？」という前置きと併せて、「そういう働き方してこなかったのかな？」と否定することで、労働契約に基づいた働き方を“間違い”であるかのように非難している。発言者が人事担当であり、発言の相手が契約終了を告げられている当事者であることから、優越的立場からの一方的な非難であり、言葉の選び方に配慮がなく、精神的な圧迫となっている。人事担当者本人に対して、このような発言や対応をした意図を聞いたところ、会社側に止められ、会社側から、今回の件に関しての説明はしないと拒否されました。慰謝料請求にできそうな要素：・パワハラ的な発言や態度・対応の意図説明を拒否され、感情の整理ができず後々まで精神的苦痛が継続【質問1】一般的にこの発言は、パワハラに当たりますか？【質問2】パワハラに当たる場合、慰謝料の目安があれば教えて欲しいです。また、可能性が低い場合は、とりあえずいくら位請求すると訴状に書けば良いでしょうか？【質問3】この時の録音があります。1時間近くあるため、編集して20分ほどに収めています。裁判所へ提出するデータは、この編集済みのデータで差し支えないですか？【質問4】他にも、実質的に、契約終了理由を他スタッフへ言うことを口止めをされるなどしました。どれがハラスメントにあたるか分からないため、訴状には可能性があるもの全てを書いておいた方がいいですか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 一般的にこの発言は、パワハラに当たりますか？>> 不適切とは思いますがパワハラと言えるまでの発言ではないと思います> 【質問2】>> パワハラに当たる場合、慰謝料の目安があれば教えて欲しいです。>> また、可能性が低い場合は、とりあえずいくら位請求すると訴状に書けば良いでしょうか？>> ３０万くらいでしょうか> 【質問3】>> この時の録音があります。1時間近くあるため、編集して20分ほどに収めています。裁判所へ提出するデータは、この編集済みのデータで差し支えないですか？>> 開始何分から何分までの部分を提出しているというのがわかれば問題ないでしょう> 【質問4】>> 他にも、実質的に、契約終了理由を他スタッフへ言うことを口止めをされるなどしました。どれがハラスメントにあたるか分からないため、訴状には可能性があるもの全てを書いておいた方がいいですか？あまり色々なことを書くと、焦点がぼやけてきて、不利になる可能性があります

財産分与

財産分与に向けて夫の財産状況を調査してもらえるのでしょうか？

【相談の背景】離婚をして財産分与をしたいと思っているものの、自営業で全てお金管理は夫がしてきたので、こちらは貯金額をどこの口座にあるなど全くお金事情のことを把握していません。ただ年収2000万近くあると言ってたのと、支出は多いものの、貯金はあると思うので，なんとかそこも把握したいのですが、実際そう言う通帳などは全部職場に置いてるので私自身探しようが出来ない状態です。この場合、弁護士さんに依頼すれば詳しく調べていただけるのでしょうか？又、貯金を夫が仮に他の口座に移し替えてたとしても、その証拠がない限り、予想だけでは指摘できないので泣き寝入りするしかないのでしょうか？【質問1】財産分与をするにしても，私自身、夫のお金事情を把握できない場合、かなり低い金額になりそうなんですが、弁護士さんに依頼すれば調べて頂くことは可能ですか？【質問2】財産分与する前に貯金を別の口座に移し替えたり、引き落とされたりする事もあると思うのですが，その場合は証拠がない限り、こちらから指摘するのは不利になると思うのですが何か他に良い方法ありませんか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 財産分与をするにしても，私自身、夫のお金事情を把握できない場合、かなり低い金額になりそうなんですが、弁護士さんに依頼すれば調べて頂くことは可能ですか？>>弁護士に依頼し、家裁に離婚調停を申し立てますその中で通帳の開示を相手に求め、その通帳からお金の流れを追って、できるだけ高額の財産分与となるようにします> 【質問2】>> 財産分与する前に貯金を別の口座に移し替えたり、引き落とされたりする事もあると思うのですが，その場合は証拠がない限り、こちらから指摘するのは不利になると思うのですが何か他に良い方法ありませんか？通帳を追って、財産隠しが疑われるようであればその旨指摘し、適正な財産分与がなされるよう努めることになります

離婚・男女問題

保護命令、審尋について

【相談の背景】妻と喧嘩をし10日程前に警察より保護命令を言い渡されました。その後、裁判所からはまだ何も連絡もこず待っている状態です。警察からも取り調べの連絡もありません。【質問1】保護命令の審尋はいつあるのでしょうか?また、裁判所に問い合わせることは可能ですか?

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ベストアンサー

警察が出すとしたらストーカー規制法の禁止命令等です警察に、正確にどのような状態なのか確認すると良いでしょう

交通事故慰謝料・損害賠償

損害賠償金の受取に関する税務署への通知について教えていただけますか？

【相談の背景】交通事故に遭い、今後1500万円程度の損害賠償保険金が支払われる可能性があります。振込は私の代理人である弁護士事務所を経由して、私名義の銀行口座に入金される予定です。この損害賠償金は非課税ですが、高額なため、入金時に銀行から税務署へ何らかの情報提供が行われる可能性があるのではと不安です。税務署から後日問い合わせが来るのも避けたいと考えています。なお、すでに2024年に弁護士事務所から92万円と190万円、2023年に損害保険会社から50万円と70万円が、それぞれ分けて同じ個人口座に振り込まれています。今後さらに高額な保険金が振り込まれることを考慮し、受取専用の新たな口座を作り、そこにのみ振り込んでもらうことを検討しています。こうした対応が、資金の出所や用途を明確にするために有効なのか、また、実際に銀行から税務署へ通知が行われるような仕組みがあるのか、法的な観点から教えていただけますと幸いです。【質問1】弁護士経由で受け取る1500万円の損害賠償金が税務署に通知されることはありますか？対策も知りたいです。

回答

ベストアンサー

【質問1】弁護士経由で受け取る1500万円の損害賠償金が税務署に通知されることはありますか？対策も知りたいです。私の経験上は税務署に知らされることはそれほどはないです

審判離婚

面会交流審判での試行面会

【相談の背景】妻と子供が1年以上前に私がDVをしたと行政に相談をして施設に連れて行かれました、私はDVはしていなく、出る前の日夜中に妻と子供が寝ていたのですが、子供が「生まれ来なければいいんだ、いない方がいいんだ」と5歳の子供が言うので飛び起き行ってみると妻はその対応もせず反対側を向いて携帯をいじっていて寝かせていない事に腹立てケンカになりました。それから3か月後に離婚調停の手紙が届き、今までで3回離婚調停をしています、初めは妻とやり直す事を考えていましたが、それまでの間に保護命令の発令(なんとか説明をして取り下げてもらいました)荷物の引き取りの際に色々と妻や子供の服などを買って渡しても何も音沙汰がなしの為、妻とのやり直しを諦め、子供と暮らすを前提に動いて行きたいと思うのですが、子供とは出て行ってから一度も会っていないですしどこにいるのかもわからない状態で妻は精神疾患、浪費癖、ネグレクト、同居時の不貞行為があります。また、証拠があり全て裁判所に提出させて頂きました。今までに裁判所に申立のは、面会交流調停、子の引渡し、監護者指定の請求を申立ました。最近、監護者指定の審判で調査官調査が出来上がりました。その後、面会交流調停も審判に移行しました。【質問1】面会交流審判で試行面会が実施されるのですが、試行面会の結果は面会交流だけではなく、監護者指定や離婚訴訟の親権などにも影響するのでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 面会交流審判で試行面会が実施されるのですが、試行面会の結果は面会交流だけではなく、監護者指定や離婚訴訟の親権などにも影響するのでしょうか？親子関係を示す証拠なので、影響はあるでしょう

不倫

離婚したい、有責配偶者になりたくない

【相談の背景】別居が決まってから同居中に不貞行為をしました。ラブホテルの利用を妻にバレました。別居後すぐ同棲していますが、それも興信所で掴まれてしまいました。同居中とは違う女性です。別居後5ヶ月目に興信所を使われましたが、別居直後からの関係だよねと問い詰められてバレています。みとめてはいませんが。【質問1】同居中の不貞の証拠は弱く、別居後の家の出入りを探偵にとられました。別居後なので婚姻破綻＝自由恋愛となりますか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 同居中の不貞の証拠は弱く、別居後の家の出入りを探偵にとられました。別居後なので婚姻破綻＝自由恋愛となりますか？別居５ケ月後くらいだと通常は婚姻関係は破綻しておらず、不貞、有責配偶者となります

労働

代表取締役のチャットツールやアカウントへの不正アクセスは法的に問題がありますか？

【相談の背景】従業員20名程度の中小企業の役員です。代表取締役が各従業員のチャットツールにログインしてやり取りを見ているようです。弊社で利用しているチャットツールは管理者権限があれば各従業員にばれずにログインしてやり取りがみれるそうです。また、先日、代表取締役が私のgoogleアカウントに事前の承諾もなくログインを試みてきました。googleアカウントは、管理者権限で一旦パスワードをリセットしその後ログインすることとなるため、私は勝手にアクセスしたことにすぐ気づくことができました。不正ログインの事実はあったものの私がすぐ気づいたこともあり、何か被害を受けたということは現状ないと判断しています。【質問1】従業員のチャットツールや私のアカウントはいずれも個人ではなく会社のアカウントです。このようなケースで代表取締役の行いは何か法的に問題はありますでしょうか？

回答

ベストアンサー

事前にそのようなことがありうることを知らせないでのぞき見する行為はプライバシー侵害として慰謝料請求の対象となる可能性があります

労働

労災と民事刑事罰との関係性

【相談の背景】まだ原因が不明ですが、職場いじめが原因で脳梗塞になったと分かった場合、傷害罪に問えると思うので訴訟予定。元職場は行政。【質問1】民事刑事罰と労災の関係性がわからない。なんらかの罰で有罪になったら労災もおりるのか？【質問2】労災は損害賠償金みたいに一過性の一時金みたいに支払われるのか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 民事刑事罰と労災の関係性がわからない。なんらかの罰で有罪になったら労災もおりるのか？>> そのような直接的な関係はありませんそれぞれの要件を立証する必要があります> 【質問2】>> 労災は損害賠償金みたいに一過性の一時金みたいに支払われるのか？休業補償のように定期的に払われるもの、障害給付のように一括で払われるものがあります。障害給付も年金として払われる場合もあります

退職

退職申し出から2週間後、合意した退職日以前の退職の可否について

【相談の背景】1ヶ月後に退職する旨伝えたのですが、次の人が見つかるまではいて欲しいと言われ、退職日が伸びました。ですが、ここ最近は特に辞めたい気持ちが強くなり、正直今すぐにでも辞めたいです。退職する旨告げてから2週間は経ちましたが、合意した退職日にはまだ1ヶ月以上あります。【質問1】この場合、民法627条1項により今すぐにでも退職することは可能でしょうか。

回答

ベストアンサー

> この場合、民法627条1項により今すぐにでも退職することは可能でしょうか。可能性はありますしかし、一旦退職日を合意した経緯が考慮され、合意日より前の退職が許されないという可能性も否定できないと思います

交通事故

自転車の傘さし運転で自動車と接触

【相談の背景】半年ほど前、親戚が電動自転車を傘さし運転で通勤していたところ、信号のない小さな交差点で車と接触しました。親戚は直進、車は右折でした。その時はお互い全くケガもなく大丈夫とのことでそのまま別れてしまったとのこと。しかしつい先日、その車の持ち主に通勤中声をかけられ｢あの時の事故を覚えているか？警察に連絡して欲しい｣と言われ、急なことで混乱し、了承して連絡先を交換したそうです。その後、相手方の保険会社から電話があり、車のキズの修理代を35％負担するよう言われたようです。警察からも電話があり、覚えていることは説明したそうですが、あらためて近いうちに警察にいくとのことです。事故時は焦ってしまって、車の状態はしっかり見ていなかったそうで、そのキズが事故時のものなのかもわかりません。また車側はドラレコがついていなかったようです。【質問1】こちらの請求はやはり有効なのでしょうか。【質問2】支払うとして、減額もしくはこちらも自転車の修理代として多少請求することは可能でしょうか。

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> こちらの請求はやはり有効なのでしょうか。>その傷が当時の傷であることを裏付ける証拠がない限り払う必要はないと思います>> 【質問2】>> 支払うとして、減額もしくはこちらも自転車の修理代として多少請求することは可能でしょうか。

労災

労災申請サポートの謝礼

【相談の背景】会社の他部署の同僚がパワハラ原因で休職するとこになりました。同僚は労災申請をしたいそうですが、証拠があまりなく、目撃者証人に頼るしかないそうです。ただ本人は休職してるため、証人集めができなく、代わりに証人集めを依頼されました。対象者は多そうですが、部署も違い私との接点もあまりなく、また会社に見つからないように進めるには稼働もリスクもかかります。同僚もその点は理解しており、十分な謝礼を払うとまで言ってくれてます。パワハラが多い会社でもありますし、同僚の頼みなので動きたいとは思ってますが、謝礼をもらったら違法とならないかが心配です。【質問1】稼働もリスクもかかるので、請け負うからには法令違反ではなければ謝礼は受け取りたいと思います。いくらまでOK、そもそもNG、高額なら契約書がいるなどありましたら教えていただけないでしょうか。

回答

ベストアンサー

単純な事実調査なので、ただちに法令に違反するということはないと思います

離婚・男女問題

慰謝料請求についての相談

【相談の背景】既婚者子持ちです。職場の男性と2人きりで遊びました。ご飯を食べてカラオケに行って遊んでおりました。朝方帰ることが多かったですがキスや性行為などはしておりません。ですが自分が男性の方に膝枕をしたりなどはしていました。その写真を撮っており私の携帯で探られ元旦那に見られております。私的にはそのこととは別の理由で離婚したのですが先日元旦那からそのことについて慰謝料請求が届きました。そのことが起こる前から何年も元旦那とは性行為なく私から求めることは一切ありませんでした。元旦那からは性行為やキスがなくても2人きりの場所で長時間いるとそうゆうことがあったとみなされると言われました。実際してもおりませんし、カラオケ店だったのでカメラもあると思うので弁護士の方が確認できるかは分かりませんが確認していただいても構わないと思いますしむしろ確認していただいたほうが真実が分かるのでありがたいと思っております。【質問1】私はこの場合慰謝料を払う必要があるのでしょうか？必要であれば近くの弁護士の方にお願いしなければならないのでこちらでご意見お聞かせください。よろしくお願いいたします。

回答

ベストアンサー

性行為がないなら拒否してよいと思います

不倫慰謝料

義父の非弁行為のリスクについて教えていただけますか？

【相談の背景】離婚の慰謝料請求についてです。私は夫の不倫が原因で離婚しました。不倫相手にも旦那さんがいていわゆるＷ不倫です。私の義父が代理人になって浮気相手に慰謝料を請求してくれるそうで委任状を作成し、義父にお渡し済みです。慰謝料請求書の送付や向こうが減額交渉してきた時の窓口になってもらうつもりです。もし、支払いに応じない場合は裁判に持っていこうと思っています。義父が非弁行為で訴えられることはありますか？もちろん無償です。また私はもう離婚済みでなので義父とはもう家族ではないですが、委任状を書いたときはまだ婚姻関係にありました。【質問1】父が非弁行為で訴えられる可能性は？

回答

ベストアンサー

商売としてやっていないので非弁として検挙はされないでしょうしかし、経験や能力が必要ですので、弁護士に頼んだ方がよいです

ハラスメント

人前での体臭指導はハラスメントに該当しますか？

【相談の背景】教育関係で働いている者です。本日(7/22)、指導教官から「話がしたい」と言われたので話をしましたが、何故か職員室の人が観ている前で行われました(約90分)。話の内容として、１学期の反省が出ていたのですが、特に「臭い」の事についてやたら長く人前で指導が続きました。優しい口調ではありましたが、中身は「臭いがキツイ」「今でも臭う」「悩むなら病院(皮膚科)もあるよ」といった厳しいものでした。一対一ならまだ分かるのですが、人がいる職員室で行われている意味が解りませんでした。「言われて嫌だよね」と笑顔で言われてるのも気になりました。自分の臭いがキツイなら努力して解消しますが、人前での指導がどうも解せませんでした。現在職場のハラスメントで多々悩んでおり、専門機関にも相談している最中ですが、専門機関には今回のことをハラスメントと受け取ってもらえるでしょうか？【質問1】人前で30分以上体臭のことについて指導するのはハラスメントにあたるのでしょうか？【質問2】最近、相談機関に訴えたばかりですが、すぐに相談はしない方が良いでしょうか？(まだ回答は返ってきていません。)

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 人前で30分以上体臭のことについて指導するのはハラスメントにあたるのでしょうか？>該当する可能性はあるでしょう>> 【質問2】>> 最近、相談機関に訴えたばかりですが、すぐに相談はしない方が良いでしょうか？(まだ回答は返ってきていません。)相談して問題ないでしょう

退職

退職時の書類未提出で保険と年金の切り替えができない場合の対応方法は？

【相談の背景】会社が退職時の書類を用意してくれません。退職して1週間2日経ちます。保険証は会社へ返却してしまい困っております。保険と年金の切り替えができていません。【質問1】こういう時の対応方法があれば教えてください。

回答

ベストアンサー

そうであれば弁護士に依頼して督促してもらうか、自分で督促するかですね切り替えを速やかにしてくれない場合７割分請求するくらい言ってもよいとは思います

不倫慰謝料

不倫したが不正アクセス禁止で訴えたい

【相談の背景】３ヶ月ほど不倫をしていましたが、奥さんが彼のLINEを勝手にログインしバレてしまったため、慰謝料を請求されています。彼は許可もなくLINEを盗み見られたと言っており、そこから私の電話番号を入手されました。部屋番号もです。この不倫の件とは別に「不正アクセス禁止法違反」として、訴えたいと思います。【質問1】その場合は、慰謝料請求の代理人弁護士ではなく、直接個人宛に告訴して良いのでしょうか？【質問2】「探偵を使って家を調べた」と言っていますが、本当にちゃんとした業者を使ったのかことらから確認請求することは可能ですか。【質問3】また浮気現場の証拠は法廷でしか見せられないものなのでしょうか。相手の弁護士が「本人に見せるものではないので」と言って頑なに証拠を見せません。

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> その場合は、慰謝料請求の代理人弁護士ではなく、直接個人宛に告訴して良いのでしょうか？> 告発は警察や検察に行います>> 【質問2】>> 「探偵を使って家を調べた」と言っていますが、本当にちゃんとした業者を使ったのかことらから確認請求することは可能ですか。>> 難しいでしょう> 【質問3】>> また浮気現場の証拠は法廷でしか見せられないものなのでしょうか。相手の弁護士が「本人に見せるものではないので」と言って頑なに証拠を見せません。見せる義務がないというのは間違いないでしょう

労働

障害者、パワハラ、労働問題

【相談の背景】３０代後半の息子について。前職のパワハラで強迫性障害となり、１年のリハビリを経て現在の会社に入社。強迫性障害は健常よりも業務に時間がかかります。そのことは入社時に本人が根気強く説明。契約社員、２年８か月、在宅勤務。出社してすぐに「試用期間中だからいつでもクビにできる、これは部長の意向でもある」と言われ一気に症状がぶり返し、度重なる嫌がらせを受け上司に相談。「他に指導役がいないから耐えて」と言われ、症状は悪化。その本人は定年退職しています。その後遺症で業務処理が遅くなり退勤を切ってからも深夜を越え残業をし、それは２年間承認されてきました。今年４月に上長が変わり、業務、メールは１５時に終了、残業は禁止との通達が出ました。１７時半以降のファイル閲覧等は許されています。時間制限のため残りのメールも業務も翌日に残りが持ち越され、それが溜って行く状況に症状がさらに悪化。軽度の業務替えの話が出ましたが、一ヶ月ほど未定のまま制限時間の基、勤務が続きました。現状について上役に相談したら「障碍者だからって特別扱いをされたいの？　あなたはどれくらい会社に貢献してる？」勤務評価の場では「業務が遅い。リストラもありうるかもね」と言われました。障害の特性については考慮無しです。主治医は、新たに「適応障害」を加えました。本人には休職、退職の意思はありません。【質問1】これはパワハラ、「障害者虐め」あるいは「障碍者に対する追い込み退職」に当たらないでしょうか。証跡ならあります。医師の診断書も出ました【質問2】未払い残業代は請求できるでしょうか。【質問3】万一退職した場合、退職後でも労災の申請は出来るのでしょうか。

回答

ベストアンサー

精神症状の悪化についてはかなり厳しい要件で判断されます弁護士に申請を依頼すると良いと思います

医療

職場の人がカルテ情報を他者に教えました

【相談の背景】医療機関に勤めていた歳、職場不倫をし、退職済みです。その後、不倫相手の配偶者から慰謝料請求が届きました。私の住所等個人情報の出所が、勤めていた医療機関のカルテ情報からと知りました。受付の人が私のカルテ情報を閲覧し、不倫相手の配偶者に教えていました。不倫があったとはいえ、カルテ情報を勝手に他人に教えたという行為についてどうなのかと思います。慰謝料請求はなくとも、こうした行為について何かできることはあるのでしょうか。また、証拠等は必要なのでしょうか。証拠がしっかりあって漏洩した個人が特定できる場合、どのような措置が病院からなされるのでしょうか。また、病院への指導や、病院から個人に指導など入れることができるのでしょうか。【質問1】個人情報漏洩に対する措置について【質問2】情報漏洩者の処罰について【質問3】病院への処罰について

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 個人情報漏洩に対する措置について>> プライバシー侵害として慰謝料請求がありえます> 【質問2】>> 情報漏洩者の処罰について>> 懲戒処分を求めることはありうるでしょう> 【質問3】>> 病院への処罰について個人情報保護委員会に監督を求めることはありうるでしょう

交通事故

ひき逃げにあいました

【相談の背景】昨日21:00頃信号のない横断歩道を歩いてる時に左側から直進してきた普通自動車のヘッドライト付近に左半身がぶつかりました。車の運転手はごめんのポーズを取ってそのまま進んで行ってしまい、10m先で同乗者を降ろし呼び止めましたが走り去って行ってしまいました。なので自分で救急と警察に連絡をしてその間に目撃者の方が降りた同乗者に運転手に戻ってくるように連絡させてくださり結果的に車は戻ってきました本人の言い分としてはパーキングに止めてから様子を見に来ようとしていたとのことです。その後救急車には乗らずに最寄りの救急外来に連絡して診察を受けて左側面腕と肩、膝の打撲と一旦診断されました向こうは自賠責保険には加入しているが任意保険には入っておらずと聞いていたので立て替えるリスクを考え病院に着いてきてもらい診療代を支払ってもらいましたまたその場で「仕事で車が必要なので示談にして欲しい知り合いに相談したら18~20万が相場なのでどうですか？」と言われ一先ずここで判断出来ませんし帰ってくださいと伝えて今日に至ってます。現在は打撲の方は支障は無いのですが膝が痛み歩くのに支障が出ていて明日通院予定です今後の対応はどうしたらいいでしょうか？ご意見頂けると幸いです。【質問1】警察の方に16日頃に人身か物損かなどの連絡を当事者で決めてして欲しいと言われましたがどう対応したらいいのでしょうか？【質問2】もし示談をするとなった場合の対応はどうしたらよろしいでしょうか？相場等ももしあれば教えて貰えたら助かります。

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 警察の方に16日頃に人身か物損かなどの連絡を当事者で決めてして欲しいと言われましたがどう対応したらいいのでしょうか？>あなたがきちんと処分して欲しいと思うなら人身にしましょう>> 【質問2】>> もし示談をするとなった場合の対応はどうしたらよろしいでしょうか？>> 相場等ももしあれば教えて貰えたら助かります。弁護士に交渉を依頼するとよいです慰謝料は通院期間等次第です

不倫慰謝料

不倫による強迫強要及び損害賠償請求

【相談の背景】保険を解約せざるえない状況にされました。元妻が子供の友達の父親の口利きで保険会社に入るにあたり、その男の成績になる保険に加入しました。その後、その男と妻の不倫関係を知りました。また、私がリフォーム業をしておりその男の家のリフォームをしていましたが、しなくても良い工事を元妻が、その男に「旦那に工事させる」っと、言ってるのをリフォームの工事代金請求裁判で知りました。こう言った状況から、とても保険に加入していられる状況でないので解約しました。その保険会社は、元妻が入社する時に旦那である私に１時間のビデオを見せて「元妻が働くにあたり心配はない！」と説明して来るような会社です。また、保険は商品だと声高らかに言っていたので損害賠償請求を出来ないのでしょうか？【質問1】不倫による保険の損害賠償請求

回答

ベストアンサー

保険についての賠償請求は厳しいでしょうが、普通に不貞について不貞相手に慰謝料請求することはありえます

離婚・男女問題

元彼からの性暴力、今後の対応について

【相談の背景】約3ヶ月前2年付き合った彼に振られ、別れ話の際性暴力をうけました。断れない状況で離して貰えず、拒否しましたが無理やり避妊なしでされそうになりました。警察には相談しましたが交際関係にあったこと、暴力や脅しなどがないので刑事事件にするのは難しいと言われました。証拠はその行為があった直後にした友達へのLINE。彼が尊厳を踏みにじるような発言をしたことを認めるLINE。心療内科にも行ってて診断書も貰えそうです。彼は来年から教師でこんな人がなっていいのかという疑問と私がこんなに苦しんでるのに相手がのうのうと生活してるのがほんとにくるしいです。【質問1】大学や教育委員会に報告出来るのでしょうか【質問2】弁護士さんなどから大学等に報告をした際まともに取り合ってもらえるのでしょうか【質問3】そもそも少ない証拠で弁護士さんに依頼できるのでしょうか【質問4】もしそれが出来なくても相手から慰謝料や謝罪を求めることは出来るのでしょうか。

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 大学や教育委員会に報告出来るのでしょうか>> ありうるでしょう> 【質問2】>> 弁護士さんなどから大学等に報告をした際まともに取り合ってもらえるのでしょうか>弁護士が報告の代理人をするかという意味でしょうか？そうであれば取り合うことが多いと思います>> 【質問3】>> そもそも少ない証拠で弁護士さんに依頼できるのでしょうか>> 供述がしっかりしていれば依頼可能と思います> 【質問4】>> もしそれが出来なくても相手から慰謝料や謝罪を求めることは出来るのでしょうか。ありうるところでしょう

財産分与

財産分与の特有財産で困っています。

【相談の背景】財産分与調停中です。こちらの特有財産について相手が開示するように求めてきたのですが、開示したくありません。特有財産についてよく分からなかったのでとりあえず、あるともないとも言わず、答えないでいたら不信感を持たれました。相手はその口座を特定している訳ではなく、私の貯金金額を以前に送った文面だけでそれを出せと言ってきます。10年以上も前から存在する口座なので、特有財産である証明ができません。そのため口座番号や銀行名などは教えたくありません。【質問1】「口頭で特有財産だから開示しない」と言ったら「証明しろ」と言われると思います。そうなると口座番号の提出を求められ、調べられて特有財産の証明ができずに共有財産にされてしまいますか？【質問2】そもそも口座を特定されたら、特有財産である証明ができない限り、共有にされるのですか？それなら特有財産とも言わずに、ないと言っておいた方がいいのでしょうか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 「口頭で特有財産だから開示しない」と言ったら「証明しろ」と言われると思います。そうなると口座番号の提出を求められ、調べられて特有財産の証明ができずに共有財産にされてしまいますか？>相手に手がかりがない場合には開示を強制されるところまでいかない可能性はあります>> 【質問2】>> そもそも口座を特定されたら、特有財産である証明ができない限り、共有にされるのですか？そうですそれなら特有財産とも言わずに、ないと言っておいた方がいいのでしょうか？ウソはお勧めできません

パワハラ

人格否定をされましたが、パワハラにあたりますか？

【相談の背景】私が社外(人通りのある道路沿い)で作業をしていたところ、社長が電話をしながらいらっしゃり、私を見つけるなり、電話口の方に対して｢うわ、○○(社内での私のあだ名)だ。無能だよね笑ふふふ｣と言われました。【質問1】これはパワーハラスメントに該当しますか？また何かしらの罪に問えますか？通行人は1人だけいましたが、｢公然｣となされた行為には該当しませんか？

回答

ベストアンサー

> これはパワーハラスメントに該当しますか？> 該当します> また何かしらの罪に問えますか？>> 通行人は1人だけいましたが、｢公然｣となされた行為には該当しませんか？１人しかいない状況で名誉毀損の要件は満たさない可能性があります

婚姻費用

婚姻費用調停と離婚調停を一緒に進めるべきでしょうか？

【相談の背景】旦那新潟わたし、沖縄すみで別居しています。最初に婚姻費用調停をわたしが新潟に申立てをしていて、通知が行く前に旦那が離婚調停を沖縄に申立ててきました。お互い代理人がついています。婚姻費用は、私には代理人がついてませんが、旦那は、代理人がついてます。婚姻費用も沖縄に転送して、離婚調停と一緒にした方がいいでしょうか？わたしは、代理人が婚姻費用にはつけてないので、離婚調停と一緒になるのは、やりにくいです。【質問1】婚姻費用調停は、離婚調停と一緒にした方がいいですか？

回答

ベストアンサー

> 婚姻費用調停は、離婚調停と一緒にした方がいいですか？一緒にすると、あなたにとっても期日が集約されるので、便利だと思います

就職・転職

会社からの趣味活動に関する強制的な退職要求についての相談です。

【相談の背景】正社員で雇われている会社から『SNS消さないなら退職して欲しい』と言われました趣味でSNSに絵をあげたりYouTuberをやっています。昨年、転職して家族経営の会社に入社しました。会社は主に一人の作家ために作られたものです。作家もそのご家族も私のSNSを見ており、そのつながりで『うちの会社で働きませんか？』と誘われました。最初は『作家が創作に集中できるように家事をして欲しい』といわれて入社したのですが途中から『会社のコンテンツ産業』も兼業することになりました。今日、『コンテンツ産業に関わらせるにはあなたはアンチが多いから作家先生の迷惑になりかねない。SNSを辞めて欲しい。できないなら退職して欲しい。家事だけの仕事はもう他な人を雇うからいらない。退職金は百万円出す』と言われました。そもそも家事の担当として入社したのにいきなりやっぱりコンテンツ業務に関われと言われ、挙句会社と関係のない趣味をやめろと言われて非常に困惑しているしそんなことが許されるのか？と動揺しています。会社曰くは『社の秘密を漏らしたら社との繋がりがアンチにバレたら社の不利益になる』から消させる権利があるらしです。社長は何が根拠かはわかりかねますが『うちの顧問弁護士は日本一強いんだぞ、権力があるんだぞ』と言って圧力をかけてきます。【質問1】就業を継続したい場合、TwitterやVtuberは消さなければなりませんか？正直収入の1/3は趣味活動で得た収益なので、経済的にもやめたくないです【質問2】そもそも会社がSNSにここまで口を出すのは合法なんでしょうか？会社の秘密云々と言われたのも『上司本人が見たら自分のことだと察することができる、例え話メインの愚痴』のことです

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 就業を継続したい場合、TwitterやVtuberは消さなければなりませんか？>> 正直収入の1/3は趣味活動で得た収益なので、経済的にもやめたくないです>> 就業規則や雇用契約で禁止されていない限り、消す義務はありません> 【質問2】>> そもそも会社がSNSにここまで口を出すのは合法なんでしょうか？>越権の可能性があります> 会社の秘密云々と言われたのも『上司本人が見たら自分のことだと察することができる、例え話メインの愚痴』のことです

交通事故

交通事故による営業損害が施主に影響する可能性はありますか？

【相談の背景】信号待ちで停車してる時車にぶつけられて車が次の日仕事があって代車が仕事ある予定日の午後3時に届くと言われ1日行けないといったらその後の1週間ある予定の仕事が無くなりました【質問1】交通事故による建築業の営業損害は、場合によっては施主（建物発注者）にまで影響が及ぶ可能性がありますか？【質問2】施主→元請け→自分の順番なんですけどどこまで連絡行きますか？

回答

ベストアンサー

> 【質問1】>> 交通事故による建築業の営業損害は、場合によっては施主（建物発注者）にまで影響が及ぶ可能性がありますか？>> 施主まで請求できることは基本ないでしょう> 【質問2】>> 施主→元請け→自分>> の順番なんですけどどこまで連絡行きますか？どなたからの連絡のことでしょうか？加害者側からの連絡のことだとすると、あなたにしか連絡は行かないでしょう