依頼者のために、誠実に、全力で。
「正しくないこと」には「正しくない」とまっすぐ言える社会にしたい、不正義は許したくないという気持ちから弁護士になりました。
この文章をお読みいただいている「あなた」は、今、何らかの紛争に巻き込まれ「権利を侵害されている」と感じていらっしゃることと思います。そのような状況に身を置かれて、弁護士を探すだけでも大きな心の負担になっていらっしゃるのではないかと思います。
私は、「あなた」が感じているその負担を一つずつ取り除きたいと思っています。そのためには、じっくりお話しをお聞きすること、専門性があること、しっかりした方針を立てること、相手方に対し粘り強く交渉すること、依頼者に丁寧に報告すること、費用が適切であることなど様々なことが弁護士に求められると思います。
ただ、「あなた」が勇気を持って相談してくれない限り、何も始まりません。もしよろしければ勇気を出して話を聞かせてもらえませんか？それだけで心が軽くなるはずです。そこから次のステップに一緒に進んでいきたいと思います。
労働問題に関するホームページがございます。ぜひご参照ください
西野 裕貴 弁護士の取り扱う分野
不動産・建築
【誠実さと情熱】【ベテラン弁護士と若手弁護士が多数在籍】【初回相談無料】【電話相談可】お話しを聞かせてください。
相談料
30分ごとに5,500円（税込）
※ご予約時に「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただくと、初回相談料は0円になります。
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労働問題
解決事例あり
大学院で労働法専攻、司法試験も労働法で受験、弁護士会でも労働法に関する委員会に所属、若手弁護士に労働法を教える講師を務めるなど専門性の高い活動を行います。
弁護士費用の種類 −−−−−−−−−−−−−−
弁護士に事件を依頼する場合に発生する費用には、①着手金、②実費、③報酬金、④旅費・日当の4種類があります。
費用は、ご依頼される事件の種類や難易度、経済的利益の額などによって異なります。
ご依頼される前に、費用について具体的なご説明をいたしますので、ご安心ください。
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犯罪・刑事事件
【４０年を超える経験あるベテランとフットワークの軽い若手弁護士が多数在籍】【即時接見】【即時状況報告】【丁寧な被害者対応】まずはご相談を。
相談料
30分ごとに5,500円（税込）
※ご予約時に「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただくと、初回相談料は0円になります。
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人物紹介
人物紹介
所属弁護士会
-
- 所属弁護士会
- 福岡県弁護士会
-
- 弁護士登録年
- 2013年
大久保 誠 弁護士の法律相談一覧
-
一度も使ってない有給がまだ10日残ってる
状態で会社から、退職日を決められたら？
会社に出来るだけ早く退職したいとは
伝えていましたが、人手不足だから新たに人を採用するまで待ってと言われていました。
やっと私の後任が採用されたのですが、
会社が指定してきた日だと、有給を全て使えずに退職することになります。
どうしたら有給を消化して辞められますか？
有給の買い取りは違法ですか？
退職日はあなたが決めることができるものであり、会社が決めるものではありません。ご相談の内容のもとでは10日の有給をとって退職すればよいと思われます。
-
未払賃金で職場に対して裁判をおこしてその結果敗訴した場合、懲戒解雇は免れないでしょうか。
いえいえ、そんなことはありませんよ。訴訟を起こすことは懲戒解雇事由にはあたりませんから。
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大久保 誠 弁護士の解決事例一覧
労働問題分野
解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例
労働問題分野
相談を受けてから3か月で残業代を回収した事例
労働問題分野
仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案
不動産・建築
変更
【誠実さと情熱】【ベテラン弁護士と若手弁護士が多数在籍】【初回相談無料】【電話相談可】お話しを聞かせてください。
不動産・建築の詳細分野
このようなご相談にお応えします
賃料・家賃交渉
建物明け渡し・立ち退き
借地権
欠陥住宅
任意売却
騒音・振動
土地の境界線
不動産・建築に関する問題は当事務所にお任せください
貸主側からの相談も多く、その出方が良く分かっているので、借主側として最良の対応が可能です。
お気軽にご相談ください。
これまで不動産・建築問題の案件（貸主側、借主側双方）をいくつも担当しました。
今までの経験で得た知識を活かしたいと思います。
特に力を入れている案件
- 賃料があまりにも低い・高いので、増額・減額したい。
- 立ち退くように迫られているが、理由が良く分からない。
- 大家から明け渡しを求められて困っている
- すぐに立ち退かなければならないのか
- 家賃滞納で未払い分と立ち退き請求の訴訟を起こされている
- 契約書にペット可と書いてあったのに、契約違反だと言われている
- 契約更改
- 相隣関係に関するトラブル等
など、不動産・建築問題全般のご相談を承っておりますので、お気軽にご相談ください。
費用について
弁護士費用については、相談者の方のご希望をお聞きした上で、柔軟に決めるようにしています。
※上記以外にもお困りのことがございましたらお気軽にご相談ください。
大学院で労働法専攻、司法試験も労働法で受験、弁護士会でも労働法に関する委員会に所属、若手弁護士に労働法を教える講師を務めるなど専門性の高い活動を行います。
労働問題の詳細分野
このようなご相談にお応えします
パワハラ・セクハラ
給料・残業代請求
労働条件・人事異動
不当解雇
労災認定
経歴と実績
１ 経歴
私は高校生の頃、労働問題を専門とする弁護士になることを志しました。法の力によって人生の大部分を占める「労働」をよりよいものにできたなら、働く人やその家族の幸せをサポートできると考えたからです。
専門性を磨くため、大学院では労働法を専攻し、司法試験も労働法で受験しました。また、弁護士会においても労働法を取り扱う労働法制委員会に所属し、若手弁護士に労働法を教える講師もしています。困難事例に際しては、大学の労働法の先生に意見を仰ぎながら対応しています。このようなこともあり、複数の労働事件で他の弁護士から共同受任の依頼があり一緒にさせていただいています。
２ 実績
残業代請求、解雇・雇止めの事案はこれまで多く受任しています。
残業代については、タイムカードがない場合でも示談により早期に残業代を回収したことがあります。また、裁判において法的争点を突き詰めて高額の残業代を支払ってもらったりしたこともあります。証拠が必要と考えた場合には、裁判官と一緒に職場まで行き証拠を保全することもあります。
解雇・雇止めについては、裁判例上困難と思われる事案（たとえば、初めての契約更新の際の雇止め）でも証拠を積み重ね勝訴したことがあります。
その他、労災（特に精神疾患関係）、労働条件不利益変更、退職金請求、正規職員
・嘱託職員の差別、パワハラ、退職勧奨、不当労働行為など多くの分野の事件を取り扱っています。
費用は柔軟に対応します
完全成功報酬（着手金なし）で受任するケース（たとえば、タイムカードがあるなど労働時間の立証が十分可能であり回収可能性が高い事案や極めて悪質な権利侵害が生じていると認められる場合）もありますのでご相談ください。
このようなときはご相談ください
働く中で、思ったよりも賃金がもらえなかったり、自分だけ労働が過酷だったりするなど「あれ？何かおかしいぞ。」と思うことがあるかもしれません。そのとき「声を上げても変わらない。むしろ、冷遇される。」と思わないで欲しいです。私の経験では、声をあげない人こそさらに冷遇され身体を壊しているように思います。少しでも「おかしいぞ」と思ったらご相談ください。楽しい生活を取り戻すお手伝いをさせていただきます。
労働問題に関するホームページがございます。ぜひご参照ください
【４０年を超える経験あるベテランとフットワークの軽い若手弁護士が多数在籍】【即時接見】【即時状況報告】【丁寧な被害者対応】まずはご相談を。
犯罪・刑事事件の詳細分野
このようなご相談にお応えします
被害者
加害者
少年事件
児童買春・児童ポルノ
詐欺
痴漢
盗撮
不同意性交(強姦)・わいせつ
暴行・傷害
窃盗・万引き
強盗
横領
交通犯罪
覚醒剤・大麻・麻薬
刑事事件に強い事務所です
私が所属している福岡城南法律事務所は、弁護士が１１人おり、刑事事件を多く取り扱っています。当事務所の多くの弁護士が、弁護士会において刑事弁護を主に取り扱う委員会に所属しています（ http://jyounan-law.jp/lawyers.html ）。刑事事件（特に裁判前の弁護（「被疑者弁護」といいます。））では経験に裏打ちされた見通しと迅速な対応が求められます。当事務所では、経験のあるベテランとフットワークの軽い若手がチームとなり事件に対応することがよくあります。
私個人としてはこれまで約５０件（裁判員裁判を含む。）の事件を担当いたしました。特に、被疑者弁護における被害者対応を丁寧に行ってきました。弁護士の振る舞い方によっては、被害者に二次的被害を与えかねません。できるだけ早く被害者に謝罪に向かうこと、被害者の話を丁寧にお聞きしその内容を被疑者に伝え反省や謝罪の気持ちなどに繋げること、事件の真相を被害者に伝えることなど、被害者の立場になって被疑者弁護を行うよう心がけています。
明瞭な費用体系
弁護人として選任される前の接見は、１回あたり3.3万円（税込）といたします（ただし、遠方の場合は3.3万円を超える場合があります。）が、選任後は接見費用はいただきません。
安心のスピード対応
被疑者弁護では、とにかく素早く対応することが大切であると考えています。そのような考えから、私は、依頼後すぐに接見や被害者対応を行っています。被疑者の親族などは、被疑者が逮捕されるととても不安だと思います。早期に接見して、ご家族の不安を取り除くことも大事な活動であると思っています。
特に性犯罪は弁護人の振る舞い方次第で２次被害を被害者に与えかねません。性犯罪については特に丁寧な被害者対応を心がけています。
不動産・建築
変更
労働問題の解決事例
依頼主 50代 男性
退職した会社から競業避止義務違反を理由に多額の損害賠償請求がされたが勝訴的和解により解決した事例
依頼主 50代 男性
退職した会社から多額の損害賠償請求を受けたが勝訴的和解に繋がった事例
依頼主 40代 男性
仮処分から始め最高裁まで争い勝訴が確定した事案
依頼主 20代 男性
会社から金銭を請求されたが、反対に会社に対し金銭を請求出来た事例
依頼主 50代 男性
依頼を受けてから2週間で解決した給料請求の事例
依頼主 年齢・性別 非公開
依頼を受けてから２か月で解決した残業代請求の事例
依頼主 30代 男性
解雇無効とし、解雇後の賃金と残業代が得られた事例
依頼主 40代 男性
賃金減額の合意を無効にした事例
依頼主 30代 男性
相談を受けてから3か月で残業代を回収した事例
依頼主 50代 男性
逮捕され解雇されそうになったが雇用を継続させた事例
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 30代 男性
長時間労働等を理由に労災申請が認められ、裁判において勝訴的和解となった事例
依頼主 30代 男性
相談を受けてから１ヶ月以内で解決した残業代請求の事例
依頼主 40代 男性
証拠がなくても残業代請求が出来た事例
不動産・建築
変更
不動産・建築の料金
相談料
30分ごとに5,500円（税込）
※ご予約時に「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただくと、初回相談料は0円になります。
着手金/報酬金
日本弁護士連合会が定めた基準に準拠します。
備考欄
料金は柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。
個別料金につきましては直接弁護士にご確認いただくことをお勧めします
支払い方法
労働問題の料金
弁護士費用の種類 −−−−−−−−−−−−−−
弁護士に事件を依頼する場合に発生する費用には、①着手金、②実費、③報酬金、④旅費・日当の4種類があります。
費用は、ご依頼される事件の種類や難易度、経済的利益の額などによって異なります。
ご依頼される前に、費用について具体的なご説明をいたしますので、ご安心ください。
報酬金
事件が終了したときに発生する費用。事件の結果により金額が変動します。
実費
事件の処理を進める上で発生する費用。裁判手続の印紙代や切手代などです。
旅費・日当
遠方の裁判所などに出張する際に発生する旅費および日当です。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
−
法律相談 −−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
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法律相談料
30分あたり5,500円（消費税込み）
−
お気軽にご相談いただくため、電話相談、メールやラインでの相談（上限20分まで）もお受けしています。
電話、メールやラインでの相談では、相談内容の概要をお話しいただき、来所相談をされた方がいいのかについてアドバイスをさせていただくことを目的としています。
電話、メール、ラインでの相談後に来所相談を行う場合には、初回の来所相談のときから相談料をいただきます。
ご来所が難しい場合にはリモートでの相談も対応しておりますのでご相談ください。
−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
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着手金・報酬金 −−−−−−−−−−−−−−−−−
表示は消費税込みの金額です。
事案の難易度や選択する紛争解決手続きにより、下記金額と異なる着手金となる場合があります。
着手前にご説明差し上げてご納得いただいたうえで、手続きを進めていきますのでご安心ください。
依頼者の経済状況、事案の悪質性、権利救済の必要性、回収可能性などを考慮して、着手金の額を減額し回収時の報酬金を増やすことで調整することや、完全成功報酬制（着手金はいただかず、回収時に報酬をいただく方式）をとることもあります。
手続別（原則） −−−−−−−−−−−−−−−−−
−
手続の種類
着手金 ※2 ／ 報酬 ※2、※3
示談交渉 ※1
着手金：22万円 ／ 報酬：22%
労働審判 ※1
着手金：33万円 ／ 報酬：22%
通常訴訟 ※1
着手金：44万円 ／ 報酬：22〜24.2%
労災申請
着手金：22～44万円 ／ 報酬：11〜22%
仮処分
着手金：22～44万円 ／ 報酬：なし ※4
証拠保全
着手金：22～33万円 ／ 報酬：なし
退職代行
着手金：11万円 ／ 報酬：なし
−
※1 通常は示談交渉から始まります。示談交渉に着手した際に22万円いただきます。その後、示談がまとまらず、労働審判に移行した場合は、労働審判の着手金である33万円と示談交渉の着手金の22万円の差額である11万円を追加でいただきます。さらに、33万円をいただくわけではありません。示談交渉から、ただちに通常訴訟に移行する場合は、通常訴訟の着手金44万円から示談交渉の着手金22万円を差し引いた22万円を追加の着手金とします。
※2 着手金、報酬金の額は、依頼者の状況等を考慮して比較的柔軟に対応しています。過去に担当した請求額が30万円の事件では、上記表のとおりですと、着手金22万円、報酬金6万6000円が発生し、依頼者にわずかのお金しか残らないということになりますが、実際には、着手金0円、報酬6万6000円とするなどして、弁護士費用の負担を軽減し依頼者が依頼しやすいようにした事案もあります。ただし、全ての事件でできるわけではありません。依頼者の経済状況、事案の悪質性、権利救済の必要性、回収可能性などを考慮して決めさせていただいております。
※3 労働事件の場合では、例えば、賃金を請求する場合、社会保険料、所得税等が控除されることとなります。報酬の計算は、これら控除前の金額を基準に計算します。
※4 仮処分決定時には報酬はいただきませんが、通常訴訟等等に移行し終局的解決がされた時点において、示談交渉、労働審判、通常訴訟の報酬に準じて報酬をいただきます。
個別料金につきましては直接弁護士にご確認いただくことをお勧めします
支払い方法
犯罪・刑事事件の料金
相談料
30分ごとに5,500円（税込）
※ご予約時に「弁護士ドットコムを見た」とお伝えいただくと、初回相談料は0円になります。
着手金
１ 裁判前の弁護 22万円（税込）～44万円（税込）
２ 裁判後の弁護 22万円（税込）～44万円（税込）
報酬金
１ 裁判前弁護により不起訴 22万円（税込）～44万円（税込）
２ 裁判前弁護により略式罰金 11万円（税込）～33万円（税込）
３ 保釈 11万円（税込）
４ 被害者との示談 無料（着手金と別にいただきません）
５ 執行猶予 22万円（税込）～44万円（税込）
６ 求刑から２割以上減刑 11万円（税込）～33万円（税込）
７ 無罪 55万円（税込）～
備考
※ただし、事件件数が多かったり、裁判員裁判対象事件などの困難事件だったりする場合には、上記金額と異なる場合がありますのでお尋ねください。
個別料金につきましては直接弁護士にご確認いただくことをお勧めします
支払い方法
依頼者からの感謝の声
2025年5月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
この度は大変お世話になりました。今回パワハラ、退職勧奨の件でご相談しました。私自身こちらの「感謝の声」の見て西野先生の労働問題に対する熱意を感じ、きっと先生ならという思いを込め事務所に足を運びました。先生は憔悴しきった私に病院受診を勧めて下さいました。適応障害でした。精神的に滅入っていましたが、先生は私の怒り、悔しさに対し真剣に話を聞いて下さいました。一緒に頑張りましょう、その言葉で決意しました。そこから先生は私の気持ち、考えに寄り添い、先方と交渉を重ね、無事解決に導いて下さいました。先方の答えに私が納得いかない時もありました。その都度私の考えを聞き、納得するまで何度も先方と交渉を続けて下さいました。正直、弁護士さんに依頼するというのは私の中で考えていませんでした。今まで経験がなく、怖いという気持ちがありました。上司から継続的にパワハラを受け耐えきれなくなり会社に相談しましたが何の対応もなく労基封じの為に会社から自己都合退職してほしいと言われ、このまま泣き寝入りするのは嫌だという気持ちがどうしても消えませんでした。会社に味方が居ない状態の私に西野先生は親身に寄り添って下さいました。労働問題に対し労働者側の気持ちを代弁してくれる先生です。悪いことをしていない労働者が会社から不当な扱いを受けることは間違っている、そんな気持ちを寄り添ってくれる先生です。労働問題に悩んでおられる方は西野先生にご相談されることをおすすめします。「感謝の声」通り信頼できる先生です。私は西野先生に相談して良かったです。本当にありがとうございました。
相談した出来事
上司からパワハラを受け会社へ相談したが何も対応されず、その後労基封じの為自己都合退職してほしいと退職勧奨を受けた、拒否すると異動の話をされ納得がいかなかった為、相談に至った。
2023年8月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
私は前職から転職をして、転職後とある病院に勤務して3ヵ月の医療従事者でした。詳細は控えますが、正しく業務しようと提言したのにも関わらず、何故か解雇されました。本当に辛かったです。短い時間のなかで弁護士を探していましたが、西野先生は弁護士を探す人の心境を踏まえたうえでのアドバイスをして頂きました。他の相談した弁護士（少なくとも私が探した範囲での先生）は先生ほど親身に相談者の話を聞くことは無かったです。実際に西野先生に受任頂き、相手方から解雇理由通知書が届いてから先生は御多忙な時間を割いて医療用語の把握と共有をして頂き相手方から何も反論されることがないくらいの出来な解雇理由証明書に対する反論文ができました。相手方にも、充分に解雇ははやすぎると分かるような内容の解雇理由証明書が作成が出来たものの、相手方は解雇したことの重大さが分からず相手方が提案する解決金は私が思うに低額でした。西野先生もその私の認識（解決金低い）に共感し、相手方に強くその金額では和解できないと主張をしました。そののち相手方に弁護士が着任しました。そのこと（相手に弁護士がついた）によって解決金がかえって減額されるのでは？という心配はつのりましたが、先生と作った反論文のおかげか？その金額以上の金額でのスピード解決となりました。当初の3倍を超える金額で決着がついたのは西野先生の粘り強い交渉のおかげであり、様々な人が書いているクチコミを裏付ける結果になって満足しました。本当にありがとうございました。
相談した出来事
解雇されるようなことをしていないのに解雇となった。4か月で交渉にて解決となった。裁判するよりスピード解決だったが、裁判することと同等の金額での解決に終わった。
2023年3月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
当初、数人の弁護士に相談したのですが依頼としてはお断りされました。労働問題のエキスパートな弁護士を探し西野先生に辿り着き、先生は私の提出した各種証拠を精査された上で、会社側と示談・交渉を経て労働審判手続きへ移行しました。先生が作成された申立書は法的な問題点に的確に切り込み且つ私の仕事への思いまで記載して頂き、実際の審判期日においても細やかな配慮の元、審判員の心象も勝取り納得の行く調停内容で解決出来ました。
相談した出来事
私には持病があり雇用された際、その事を十分に説明した上で屋外での作業（外業）を行わない内業者として採用された。しかし突然現地調査業務を会社から指示され、体調不良となる可能性が高い事を伝えたが、会社側は危険性を認識した上で外業をさせた。実際に熱中症を発症し、会社を数日休んだところ取締役から呼び出され正社員からパートへの労働条件の変更を迫られ、給与も従前の30％以上の減額となる著しく厳しい条件の不利益変更であった。長時間に渡り社長と取締役に労働条件の不利益変更を迫られ、断った場合は現場作業に就かせる安全配慮義務違反を予告させる発言があり鬱を発症休業せざるを得ない状況となり会社を退職した。
2023年2月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
本件のご対応、まことにありがとうございました。先生にご相談する直前は、長時間労働による疲労感となお増え続ける業務量へのプレッシャーに悩み苦しんでいたことを思い出します。裁量労働制の適用に多くの疑問を感じながら、会社へ声を上げても受け容れられることはないだろうという現実も見えており、絶望的な気持ちでおりました。先生のウエブサイトには、検索でたまたまたどり着きました。いろいろと将来への不安や葛藤もありましたが、的確かつ親身なご対応をいただき、先生へご相談をして良かったと感じております。特に、私はもともとあまり話が得意でなく、また、相手が会社の同僚という部分もありましたので、冷静な主張や交渉を行うためには、先生のご協力が不可欠でした。結果として、未払残業代の支払を受けることができ、また、報道等を通じて、本件について社会に問題提議することができました。考えうる中で最良の成果を得ることができたと思います。
相談した出来事
企画業務型裁量労働制で働いていたが、実際の労働時間がみなし労働時間を大幅に超えており、また、対象業務に関する会社の考え方など、制度の運用面にも疑問を感じたため、裁量労働制適用の無効と未払残業代の支払を会社に要求した。会社は裁量労働制の適用に問題がないという立場を崩さなかったが、時効の消滅していない２年分の未払残業代や慰謝料などを支払った。本件は新聞紙面等にて報道され、裁量労働制が抱える問題点を社会に提議する結果ともなった。
2022年12月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
今回西野先生に相談する前に、私は今まで別件で2回程弁護士の先生方に依頼解決をした事があります。西野先生ですが、最初30分で5千円の相談時間でしたが、私が前もって請求額を計算してなかったので、計90分近くと相談時間が長くなってしまいましたが、嫌な顔せず計算してくださった上、5千円ですまして下さいました。悪かった点を強いて挙げると、依頼後先生が多忙という事もあり、どのような事をして、どのように行動していくかが分からなかった事。（最初相談時間が掛かってしまった事が原因で意思疎通が難しかった事、私自身なかなか聞けなかった事が原因ですが）逆に良かった点は多く、①報酬に関して色々気を遣って下さった事、実は西野先生の前に残業代請求を他の弁護士事務所に相談したのですが、請求額50万程だったので、「依頼しても、報酬で全部なくなりますよ」と言われ一度諦めました。それでも諦めきれず西野先生に相談したら、報酬に関して本来ならありえないぐらい気を遣って下さいました。②相談の連絡をしたら先生自身から連絡、メールを頂くことが出来た事、当たり前かもしれませんが、過去に依頼した弁護士は、電話したら電話担当の受付を間に挟んでの相談、そんな弁護士もいます。西野先生はきちんと先生自身で電話、メールをして下さいました。③選択肢をきちんと教えて下さった点、お金を優先するのかどうか、裁判するリスクを教えて下さいました。最後に私自身面倒な人間に対し、最後まで見捨てずに返事を考え相手してくださった事とても感謝しています。
相談した出来事
今まで8年間勤めていた会社にクビにされました。それまで毎日30分前出勤を強制させられたうえ、ミスもしていないのに怒鳴られる上司、会社に対し、約2年間分の残業代について相談させて頂きました。
2022年11月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
先生には本当に感謝しています。被害が小さく断られることが多い案件で、先生が悪質と判断して、依頼を引き受けてくれました。弁護士報酬も多くないのに、一生懸命に示談交渉、書類作成し、書類内容をメールで送ってくれて、どんな風に進んでいるのか確認できて、進展あると報告してくれて少しずつ安心ができました。質問に対して分かりやすい答えを言ってくれるので、納得しました。勇気出して相談しにいって良かったと思います。本当にありがとうございました。
相談した出来事
アルバイトで週3〜5日出勤していたが、会社から「経営を維持するためシフトが減る」と言い渡された直後、0日にされ、収入源が0になり、勝手に退職手続きされていた。裁判はせず、解決金で解決した。
2022年8月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
先生、この度はありがとうございました。私が受けたハラスメント行為は、賠償請求をするには決定打に乏しい案件のようでしたが、先生は私の話に耳を傾けてくださいました。会社側への受任通知兼請求書の中で、私の気持ちを代弁する文章を加えてくださったことは、とてもありがたかったです。会社を退職するにしても、私が受けた不当な扱いに対する私の気持ちを会社側に示すことが出来て、心からスッキリとしました。退職日に関しましても、私の気持ちを最大限に考慮して会社側と交渉してくださいました。私の気持ちに寄り添ってくださった先生には、感謝の気持ちでいっぱいになりました。退職までの間にも会社側からのハラスメント行為がありました。身震いするほど怖い状況でした。先生にサポートして頂いていたお陰で、精神的に支えられて退職の日まで業務を勤めることが出来ました。また、有給休暇を取ることも、退職後のお給料もきちんと貰うことが出来ない可能性も考えられる様な会社ですので、退職後の書類の授受をしていただけたことは、本当に有難かったです。先生にサポートして頂いたお陰で、心からスッキリとした気持ちで退職することが出来ました。先生にお願いして良かったです。この度は、本当にありがとうございました。心より感謝申し上げます。
相談した出来事
自主退職するように、社長自らがいじめ同然のことを行い、退職勧奨にならないギリギリの又は決定的な言葉を避けつつ、日々のハラスメント行為を受け精神的に追い込まれた。
2022年5月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
西野先生、この度は大変お世話になりました。複雑事案で在職のまま出向命令の無効を争うことは容易いことではなかったと思いますが、先生は依頼を引き受け、元の職務に戻してくださいました。事務所でご相談した際には、私の拙い話をきちんと聞いた上で、今後の見通し等リスクも含めてわかりやすく説明頂きましたが、終始こちらの力になろうと真摯に取り組んでくださる先生の姿勢が大変有り難かったです。特に先生から(私は)「悪くない」ときっぱり言って頂いた時の嬉しさと安堵感と同時の心強さはこの先ずっと忘れないと思います。経済的な事情にもご配慮頂き大変助かりました。こちらの主張を法的根拠に基づき詳細に論述頂いたこと、復帰後の懸念を払拭すべく覚書の文言を思案頂いたことにも重ねてお礼申し上げます。また、時に感情が先に立ってしまった際には、先生は会社から理不尽な扱いを受け続けた私の気持ちに理解を示しながらも、法的にできること・今後のことを踏まえどうすることがベストかについて前向きで的確なアドバイスをして下さいました。お聞きして良かったと大変感謝しております。渦中にいる間は長い半年間でしたが、先生が終始味方でいて下さったから我慢のできた半年間であったと思っています。復帰後は以前よりも良い状態で仕事ができております。様々ございましたが、今回のことがあったから今の自分があるのだと後々思えるよう頑張っていきたいと思うようになりました。このような前向きな気持ちを持てるようになれたのも先生のおかげです。本当にありがとうございました。
相談した出来事
身内の危篤に際し有給休暇を取得したところ、担当業務を全て外され、厳重注意処分、受診命令を受けた上、以前私がパワハラを受けた元上司が取締役をしているグループ会社への無期限の出向を一方的に命令されました。会社が出向命令の撤回も以前の業務に戻すことも有り得ないと労働局のあっせんも拒否した為、労働問題に詳しく従業員側で実績のある西野先生にご相談しました。会社の無知で不誠実な対応に一時は労働審判を決意しましたが、交渉の結果、出向命令は解除され、以前の業務に復帰することができました。
2022年3月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
突然の会社からの解雇通達でとても不安になり、すぐ相談に伺いました。退職期日までの対応や、会社との交渉から訴訟、和解と最後まで親身になって相談にのって手続きを進めて頂きました。迅速な対応や先生のお人柄で大変心強く感じました。会社を相手に裁判で戦うのはとても精神的に負担がありますが、先生にお任せする事で安心感があり、こちら側に有利な結果を残せました。1人で解決するには時間もかかり不利な状況に陥ったと思います。やはり法に詳しい弁護士の先生にお任せするのが1番だなと感じました。本当にありがとうございました。
相談した出来事
試用期間満了後の解雇を会社側から言い渡され、何も落ち度がない事から不当解雇にあたるのでは？と相談に行きました。労働審判をせずに訴訟手続きしてもらい、思っていたよりも早く和解成立しました。
2022年3月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
絶対に泣き寝入りはしない。ただそれだけで、知人より、西野先生を勧められ、相談をいたしました。入社より１４日で退職に追い込まれました。一人でリモートワークのため、業務に関する疑問点もその場で解決できず、作業効率が上がらないことに苛立った本社の上司より、ＺＯＯＭやチャットワークで叱責を受け続けた結果、睡眠も食事もとれなくなるまで追い詰められました。退職直後はまともな判断が出来ず「社会不適合者、人間失格」と自分を責めていましたが、友人やかつての仕事仲間の支えで、闘うことを決心しました。裁判を希望いたしましたが、現実的ではない、但し強気で交渉するとの説明を頂き、先生にお任せしたところ、思ってもいなかった高額な解決金での和解となり、正直、驚きました。「たった２週間のことだから、弁護士に相談なんかせずに忘れろ。」と、眉を顰める人もいましたが、期間の長短は関係なく、労働者として権利を主張しなければ、法律が正しく運用されず恣意的に扱われることになるのだと改めて学びました。こんな些末な事件を受任して頂けるのかと、当初は、不安に思いながら事務所に伺いましたが、西野先生が、私の悔しさや憤りを丁寧に受け止めてくださったことや、もう一人、佐藤先生が就いて下さり、女性に関わって頂いているという安心感も手伝って、心を開くことが出来たおかげで、ズタズタに傷ついておりましたが、前向きになることが出来ました。先生方には、感謝してもしきれません。本当に本当に、ありがとうございました。
相談した出来事
ほぼ解雇に近い辞めさせ方ではあったものの、先方は「解雇」という言葉は使わず、また、証拠が残るようなやり取りはせず、更に、入社から１４日という解雇予告の責任も発生させないように退職に追い込んだ。
2022年3月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
先生、本当にありがとうございます。示談交渉中のメール、電話などの相談にもお忙しいのに対応いただきました。また適切なご指示も大変助かりました。ご指示なければどうしていいものかわからなかったですし、先生へ委任したということで精神的にも余裕ができたことも大きいと思います。そしてこのような解決金を得ることもありませんでした。本当に感謝の気持ちでいっぱいです。ありがとうございました。
相談した出来事
退職勧奨での退職金交渉
2022年2月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
転職活動をして内定をいただいたクリニックで特に大きなミスもなかったが2週間で解雇され明らかにこの対応はおかしいと思い労働問題に強い弁護士さんをインターネットで検索したところ西野先生が出てきた。思い切って相談に行ったところとても親身に対応してくださり依頼する事にした。今までにあったことを西野先生にお話しして内容証明から労働審判までこちらは特に何もしなくてもよいので難しいことも何もなかったし、相手方から解決金も貰え弁護士費用は解決金から出してこちらの手元にも残った。職を失ったこちらの金銭面にも考慮してくださって大変助かった。コロナ禍で内定取り消しされたりパワハラで病気になり退職することになった20代の話をよく聞くので泣き寝入りせず思い切って弁護士さんに相談してほしいと思う。初めて弁護士を利用したが、西野先生はフランクにお話ししてくださって全然敷居が高いものでないとわかったし、今までのことをお話しするだけなので何にも難しくない。誰かに愚痴って泣き寝入りするより、弁護士に話して相手方から解決金もらう方が絶対良い。立場を利用し他人に不当な扱いをすると大金を取られることがもっと増えていけば変なことをしてくる人も減ってくると思うのでこれから働く人や不当な扱いを受けた方。受けている方。弁護士使って解決することは何も難しいことでないと覚えていてほしい。弁護士さんに対してこんなに良い印象で終われたのは西野先生が丁寧で分かりやすく対応してくれたからだと思う。大変お世話になりました、ありがとうございました。
相談した出来事
転職活動をして内定をいただいたクリニックで日々精進していたところ特に大きなミスがあった訳でもないのに2週間で「今日で終わりでいい」と院長に告げられ突如解雇された。
2021年12月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
突然のことでどうしていいのか。この辞めさせ方やり方が正しいのか。と怒りと悲しみでいっぱいでした。一度労働問題に強い弁護士に相談しよう。話だけでも聞いてもらえたら。と思いネットで「福岡 労働問題 弁護士」で検索しました。一つ目の法律事務所に電話をかけましたが相談に乗れないと言われました。二つ目の法律事務所に電話をかけました。そこが福岡城南法律事務所でした。労働問題に強い西野先生を紹介いただき、後日西野先生から連絡がありました。まず最初は電話での相談をしました。「退職届は出さなくていいです。」と言っていただきました。後日法律事務所に伺い話をしました。退職勧奨と解雇の違いや労働審判と裁判の違いを詳しく話してくださいました。また、「正義とは何かですよね。」とおっしゃっていた姿からとても真面目な先生の印象を受けました。裁判はなるべくしない方向で話を行いました。西野先生が代理人となり職場に電話をして交渉してくださったおかげで解雇予告手当の支払いがあったり具体的な退職勧奨理由書が送られてきたりと少しずつ光が見えてきたような感じがしました。書類作成から交渉示談まで西野先生に大変お世話になりました。西野先生とメールや電話でのやり取りをする中で私の拙い言葉や言い回しにも丁寧に応えてくださり労働者側の立場に立って考えてくださる西野先生の優しさが心の支えになりました。本当にありがとうございました。
相談した出来事
勤めていた職場の方から「人手が少なくて教えることができない。他の職場を探して欲しい。」と言われ退職届を渡された。
2021年11月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
西野先生には大変お世話になりました。先生に相談する前に、何件か別の弁護士さんにも連絡を取ったのですが、請求できる金額が多くない事から嫌そうな態度をとられたり、自分でしたほうが等と言われ、心が折れかけていました。労働問題に強い弁護士さんを検索し、目に留まったのが西野先生でした。お電話で直接お話が出来、概要を聞いてくださる際も感じが良く、この先生ならきちんとお話を聞いてくれるかもしれないと思いました。事務所で相談した際も気さくな感じでとても話しやすく、漠然としていた疑問から問題を色々と拾い上げてきちんとお話を聞き、今後の方向性の選択肢メリット・デメリットを上げて提示して下さいました。解雇の問題だけでなく、その他の部分までカバーしてお話をまとめて交渉していただきました。途中相手の不誠実さに裁判にするかどうかという話になりましたが、最終的にはこちらの高額な希望を減額することなく支払ってもらうことでまとまりました。相談中、先生はとてもレスポンスが早く、随時状況を共有してくださっていたのでこのような状況でも不安なく過ごすことができました。依頼を受け、親身になって相談に乗って戦ってくださった事、本当に感謝しております。ありがとうございました。
相談した出来事
退職届を出した後、解雇。解雇理由が納得できるものではなく、退職後も酷い内容の連絡が続いた為、今までの不法行為も含め相談。解決金を支払ってもらうことで決着。
2021年10月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
西野弁護士、最高の結果を得られた事、本当にありがとうございました。福岡城南法律事務所近くの弁護士事務所から労働問題では一番詳しい弁護士だと思うと言われて、西野先生を紹介していただいてから解決まで、一歩も引くところなく細かいところまで請求していただき、金銭とモヤモヤした気分が一気に晴れました。労働問題で困っている人がいたら、迷わず紹介させていただきます。今後とも末永くお付き合いのほど宜しくお願いします。
相談した出来事
残業代の請求を以前からの知り合いの弁護士に相談したところ、現在は企業側の依頼しか受けていないので、労働問題に詳しい弁護士を紹介しますとの事で西野弁護士を紹介してもらいました。予想をはるかに上回る残業代を請求、裁判にはなりましたが、相手方の弁護士も歯が立たなく、ほぼ要求通りで示談することになりました。弁護士が紹介するだけの結果が出て大満足です。労働問題で困った時は迷いなく西野弁護士に相談されたら安心できます。
2021年8月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
西野先生この度はありがとうございました。当時の私の経済事情や状況を考慮して頂き、とても柔軟に対応して頂けました。示談交渉や労働審判の中で前の職場からはあることない事を言われて、もう諦めようかなと何度も思いましたが西野先生のおかげで諦めずしっかりと解決する事が出来ました。《労働者の味方》と言う言葉にふさわしい先生だと思いました。泣き寝入りしなくて良かったと思えるのも先生のおかげです。ありがとうございました。
相談した出来事
残業代や深夜労働の未払いがあったため退職を機に会社に対し支払いを求めたが、拒否された為労働審判を経て示談決着となった。
2021年8月に解決
依頼から解決までのケース
その他
大変お世話になりました。何をどうすれば良いのかわからない状態でしたが、丁寧に対応して下さり、心強いお返事を頂きとても安心することが出来ました。相談内容にプラスしたご提案をして頂き、選択肢を広げる事も出来ました。私の希望にもお応え頂き本当に助かりました。また、進展がある場合などすぐに連絡を頂いたりととても丁寧な対応で助かりました。問題解決までスピーディーな対応でした。分からないことにもすぐ返事が頂けて心強かったです
相談した出来事
退職後、就業規則を書き換えられ退職金が支払われなかった。
2021年7月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
《弁護士に相談》する事は初めてで、相談に至るまで悩み、迷いましたし、不安しかありませんでした。しかし西野先生は 同様の事例をあげ話してくださったり、難しい言葉をわかり易く、また解決までの流れや料金も明確に説明して頂きと 一つ一つがとても丁寧でした。今回、西野先生に依頼する事が出来たことに感謝しかありません。解決までの期間も短く、納得出来る結果で解決することも出来ました。西野先生 ありがとうございました。
相談した出来事
雇用時に解雇はしない旨の約束があったにもかかわらず会社側から突然の解雇予告通知書を渡された。 解雇撤回を求め数回会社側との話し合いをしてきたが認められず 双方弁護士をたてての交渉となった。雇用継続とはならなかったが、慰謝料を含めて一年分の給与額を超える解決金が支払われることとなった。
2021年7月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
西野先生には本当にお世話になりました。パートで働いていた会社を突然リストラされ、コロナ禍なので仕方がないと諦めておりました。パート仲間の別件で、相談に伺ったところ、「あなたも十分闘えますよ。」と言っていただきました。あれよあれよと言う間に、給与の12ヶ月分の解決金を受け取る事で、示談が成立。先生の淡々とした強気の闘い方に感動しました。泣き寝入りしなくて本当に良かったと思っております。感謝しております。ありがとうございました。
相談した出来事
パートで勤めている会社で、新型コロナウイルスの影響により経営不振が続いた為、人員削減、リストラにあった。雇用継続を求める要求を会社にしていただいた。1ヶ月半で、早期示談が成立した。
2021年4月に解決
依頼から解決までのケース
労働問題
大変親身になって相談を受けてくださり、心より感謝しております。弁護士を探していた時、相談内容の労働問題が原因で金銭的に困窮していたというこちらの事情と、相手方に支払能力があるか疑問であるという事情から、引き受けていただける先生を見つけることは難しいだろうと別の弁護士から言われたこともありました。しかし、西野先生は、そうであっても悪質な問題でありご協力くださるとおっしゃってくださって、そのお言葉通り私の「人間としての尊厳を回復したい」という希望を第一に尊重しつつサポートしてくださいました。契約直後から次々に状況が変化したため、当初予定していた労働審判は行いませんでしたが、最後まで臨機応変にご対応くださいました。特に後半は、この労働問題の一件で精神状態が悪化し体調に支障が出始めてしまった私に配慮しながら進めてくださり、大変心強かったです。短期決戦のつもりが1年以上と長引いてしまい、申し訳なかったですが、先生のおかげで私は気持ちに区切りをつける大きなきっかけができ、大変感謝しております。最後までどうもありがとうございました。
相談した出来事
退職した法人に8ヶ月分の未払い賃金等を請求しました。依頼時は労働審判を予定していました。その目的は、勤務当時のトップ層による労働者の人権を軽んじる言動の数々について責任を問い、自身の名誉を回復することでした。しかし、依頼直後に法人の代表が突如退職し、当時の責任者がいなくなってしまいました。請求権の放棄も検討しましたが、前代表が私への賃金は未払いのまま退職したにもかかわらず法人に金銭を請求し法人がそれに応じようとしていることを知り、その対応は私に対し極めて不誠実であるため、請求を行いました。法人の不誠実な対応は最後まで継続しましたが、謝罪文書と解決金による和解で決着しました。
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