依頼主 20代 男性
職場のパワハラと未払い残業代で130万円を回収した事例
依頼主 40代 男性
パワハラにより心療内科に通院。労災認定を受け、労働基準監督署が調査した証拠を基に示談交渉
依頼主 60代 女性
セクハラによる損害賠償請求事件
依頼主 20代 男性
【労働審判で勝訴的和解】パワハラを理由に休職し、復職したものの、欠勤を理由として退職扱いにされた事例
依頼主 女性
セクハラ事件について会社と交渉し解決金を得ました
依頼主 30代
退職できない、辞めれない
依頼主 年齢・性別 非公開
セクハラ事案で会社側と和解できた事例
依頼主 女性
会社の上司によるセクハラ事例で訴訟により解決できた事例
依頼主 50代 男性
会社からの出勤停止処分を労働審判で解決した事例
依頼主 30代 男性
パワハラにより精神疾患を発症したとして訴えを提起した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
退職不能の状況を打破！即日退職＆損害賠償請求放棄＋給与3か月分解決金を獲得した事例
依頼主 30代 男性
手書きの資料しかない状況で未払い残業代の請求に成功
依頼主 男性
数か月分のタイムカードしかない事案で、２年分の残業代請求に成功
依頼主 年齢・性別 非公開
取締役との対立が引き金に？強引な解雇を撤回＋600万円の解決金を獲得
依頼主 50代 男性
【企業側】残業代請求への対応について
依頼主 年齢・性別 非公開
睡眠時間を削るほどの労働をしていた飲食店従業員の残業代請求
依頼主 年齢・性別 非公開
学習塾に対する退職金請求（不支給規定あり）
依頼主 50代 男性
粘り強い交渉の結果、未払残業代と退職金を合わせて６００万円の和解で解決した事例
依頼主 50代 男性
【残業代請求】ユニオン経由で多額の残業代を請求されたが、低額の解決金支払いで解決できたケース
依頼主 男性
【残業代請求】固定残業代の支給を受けていた労働者が未払残業代として約１５０万円の支払を受けられた事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【中小企業】【不動産業】自社の問題社員に任意で自主退職できた事例
依頼主 30代
詐欺的採用で解決金（３５０万円以上）を獲得できました
依頼主 30代 女性
外資系企業相手に未払い残業代３００万円以上を獲得できました
依頼主 40代 女性
金融機関相手に十分な解決金をもらえました
依頼主 30代 男性
未払い残業代をもらえました
依頼主 30代 男性
１ヶ月分が１５ヶ月分まで増額できました
依頼主 30代 女性
一人で対応していたときより大幅に条件が良くなりました。
依頼主 40代 男性
【県内で競合会社設立，顧客奪取をした元取締役らの競業避止義務違反を半年で解決】
依頼主 40代
【新型コロナウィルスの感染の拡大の防止に向けたテレワークの導入】
依頼主 50代 男性
【労働者側】採用内定取消しをされたことについて解決金を取得できた事例
依頼主 男性
解雇予告なし 完全な会社の横暴による解雇
依頼主 20代 女性
【休職命令・解雇】精神的持病を理由に長期休職を命令され、解雇→解決金を受け取り、合意退職した例。
依頼主 年齢・性別 非公開
【団体交渉】従業員の解雇について、大規模労働組合との団体交渉を対応したケース
依頼主 60代 男性
【不当解雇】約１年４か月分の給与相当額の解決金を獲得した事例
依頼主 女性
【内定取消】給与４か月分相当の解決金を獲得した事例
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】ユニオンとの団体交渉
依頼主 30代 女性
【労働者側】不当解雇事案において損害賠償を獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【不当解雇・残業代請求】突然解雇を言い渡された。会社は辞めることにしたものの、2年前の未払いだった残業代を請求し、慰謝料と併せて380万円獲得
依頼主 年齢・性別 非公開
【使用者側】解雇無効訴訟において合意退職を実現
依頼主 年齢・性別 非公開
【雇止め｜整理解雇】１０年以上契約社員として勤務していた会社から、突然雇止めを言い渡された。
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災】労災訴訟を提起すべきか否かの相談
依頼主 60代
【長時間労働が原因でお亡くなりになった過労死案件】
依頼主 年齢・性別 非公開
【労災事故】会社に賠償を拒否された事例
依頼主 男性
度重なる過労でうつ病に
依頼主 年齢・性別 非公開
パワハラで精神疾患になったとして労災認定への協力を求められた会社に対応をアドバイスした事案
依頼主 70代 女性
【過労死・労災認定】10年越しの労災認定を獲得した事例
依頼主 40代 男性
【過労疾病・労災認定】くも膜下出血の発症による半身麻痺。脳外科医と連携し、労働災害認定を獲得したケース
依頼主 40代 女性
【パワハラによる自殺】事実整理と精神科医による医学意見をあわせた主張で、請求した賠償金全額を獲得
依頼主 30代 男性
建設工事現場で発生した転落死亡事故を、交渉で解決した事例
依頼主 40代 男性
職場での転倒事故で労災12級が認定され会社から提示された解決金を増額した事例